+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Работа в России для граждан Казахстана

Содержание

Работа вахтой в России для граждан Казахстана в 2019 году: вакансии

Работа в России для граждан Казахстана

Россия весьма привлекательна для трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья, в том числе из Казахстана.

Даже с учетом высокой конкуренции на трудовом рынке и кризисным явлениям в экономике получить работу на российской территории казахстанцу проще, чем на исторической родине.

Отрицательный момент зарабатывания денег на территории соседнего государства — это длительная разлука с семьей, поэтому многие предпочитают вахтовый метод.

Какие преимущества имеют граждане Казахстана

Договор о Евразийском экономическом союзе обуславливает казахстанцам упрощенную процедуру трудоустройства. Они имеют практически такие же права на труд, как и россияне. Для занятия вакансии не требуется оформления патента, необходимо только легальное нахождение на российской территории.

Подоходный налог для трудоустроенных казахстанцев равняется 13%. Другим иностранцам приходится выплачивать 30% от заработка, что больше почти в 2,5 раза.

Льготное налогообложение полагается резидентам Российской Федерации. Для получения этого статуса необходимо находиться на российской территории не менее 183 дней в течение календарного года.

Выплаты на медицинскую страховку в размере 30% от заработной платы и отчисления в Пенсионный фонд выполняет официальный работодатель. Налоги с работающих граждан Казахстана взимаются в том же размере, что и с россиян.

Имеются следующие положительные моменты:

  • Не требуется оформления патента;
  • Для работодателя не нужно оформлять официального приглашения иностранного работника, необходимо только в течение 3 дней предоставить сведения о нем в миграционную службу;
  • Вставать на миграционный учет нужно только по истечении календарного месяца;
  • При пребывании менее 30 дней не нужно заполнять карту мигранта.

Как устроиться на работу

Процедура не сложна.

Выполняется следующий порядок действий:

  1. Размещается вакантное место на рынке труда;
  2. Гражданин Казахстана подает документы для проверки;
  3. Если все в порядке, с ним заключается трудовой договор;
  4. В течение 3 дней миграционная служба уведомляется о приеме на работу иностранца;
  5. Принятый на работу казахстанец пользуется всеми социальными гарантиями наравне с россиянами;
  6. О прекращении трудовых отношений в течение 3-х дней уведомляется миграционная служба. Гражданин Казахстана имеет право на компенсацию неиспользованных отпускных дней, выплаты полагающейся зарплаты и выходного пособия.

При устройстве на работу казахстанцу необходимо предоставить практически те же самые документы, что и россиянину:

  • Удостоверение личности;
  • Трудовая книжка, если есть в наличии;
  • Документальное подтверждение образования или квалификации при необходимости;
  • Справка о несудимости при устройстве на определенные должности;
  • Подтверждение знания русского языка, истории и Конституции России;
  • Медицинская страховка и справка об отсутствии серьезных хронических заболеваний.

Военный билет показывать не требуется. Карта мигранта нужна в том случае, если работать предполагается более месяца.

При пересечении российской границы в миграционной карте в графе «Цель прибытия» необходимо отметить «работа», иначе трудоустроиться не удастся.

Казахстанские дипломы и аттестаты признаются на территории Российской Федерации, кроме случаев, когда профессия требует переаттестации диплома. Это:

  • Медицина;
  • Фармацевтика;
  • Педагогика;
  • Юриспруденция.

Отношения между работодателем и наемным работником регулируются трудовым договором. Особенности:

  • Заключение договора на неограниченный период;
  • Предоставления права легального пребывания на российской территории;
  • Оформление на русском языке и заключение только с гражданами, достигшими совершеннолетия.

Если договор расторгнут, но в течение пятнадцати дней соискатель успевает устроиться на другую работу, покидать пределы страны не требуется. Отсутствие необходимости оформления патента обуславливает прекращение трудовых отношений по истечении срока договора.

Досрочное расторжение инициируется одной из сторон. При увольнении на руки работнику выдаются:

  • Трудовая книжка;
  • Справка о заработной плате;
  • Справка о налоговых и страховых перечислениях;
  • Выходное пособие.

Процедура увольнения казахстанцев и российских граждан аналогична.

Какие специальности и вакансии востребованы

Граждане Казахстана трудолюбивы. Их принимают на работу предприятия:

  • Автотранспорта;
  • Общественного питания;
  • Строительные и монтажные организации.

Многие предпочитают вахтовый метод, при котором работник обеспечивается жильем, спецодеждой, а иногда и питанием. Трудовая вахта длится от одного до двух месяцев, затем на такой же срок дается отпуск.

Таким образом, не прерываются надолго связи с семьей.

Величина заработка зависит не только от финансовой политики компании, но и от регионального расположения организации. Большое количество вакансий и самые крупные заработные платы отмечаются в северных районах Российской Федерации.

Проанализировав предложения на сайтах трудоустройств, можно определить, что востребованы следующие вакансии и специальности:

  • Водитель и повар;
  • Разнорабочий и грузчик;
  • Строитель и подсобник;
  • Учитель и провизор.

Популярностью пользуется работа таксистом. Для нее не требуется владение собственным автомобилем, а заработок в основном зависит от трудолюбия самого водителя.

Предприятия общественного питания и офисы размещают множество вакансий повара или горничной для казахстанских женщин.

Кроме того, они могут устроиться в российские семьи:

  • Няней;
  • Сиделкой;
  • Помощницей по хозяйству.

Большинство казахстанцев достаточно свободно владеют русским языком. Это дает возможность уроженцам этой страны претендовать на вакансии, предполагающие живое общение.

К востребованным относятся профессии:

  • Механика;
  • Маляра;
  • Шлифовщика.

Большой популярностью среди трудовых мигрантов пользуются Москва и Санкт-Петербург, предлагающие хорошую перспективу и высокую заработную плату. Учитывая высокую стоимость жизни в столичных городах, многие предпочитают работать в северных, приграничных регионах или курортных зонах.

Казахстанские зимы очень холодные, поэтому суровый климат северных российских регионов не пугает таких мигрантов. Северные надбавки и льготы казахстанцы получают наравне с россиянами.

Возможностей устроиться на работу в России у казахстанцев значительно больше, чем дома, заработок выше. Кроме того, их привлекает безвизовое пересечение границы, отсутствие языкового барьера, перспективы карьерного роста, невысокая налоговая нагрузка и простота трудоустройства на российской территории.

Источник: https://migrantvisa.ru/rabota/rabota-vahtoj/

Прием на работу гражданина Казахстана в 2019 году: пошаговая инструкция, с видом на жительство

Работа в России для граждан Казахстана

Особенности приема на работу гражданина Казахстана и других иностранцев отличаются от трудоустройства граждан РФ. Чтобы произвести процедуру по букве закона, необходимо соблюдать ряд правил и знать, какие документы нужны, как оформить РВП и уведомить отдел МВД по вопросам миграции (Читайте так же статью ⇒ Прием на работу иностранца).

Какие законодательные акты регулируют данный вопрос:

Разъяснения законодательства

Правила действующего договора ЕЭС распространяются на все страны-участницы Союза: Россию, Армению, Беларусь, Казахстан, Киргизию. Следовательно, граждане из указанных государств могут трудоустроиться в РФ по одним и тем же принципам.

Суть создания договора – максимальное упрощение отношений в сфере экономики и труда между участниками, а также экономическое развитие.

«Создание ЕЭС позволит не только улучшить конкурентоспособность входящих в него стран, но и улучшить благосостояние граждан за счет упрощения процедуры трудоустройства и укрепления экономики» – сказал на одном из заседаний Президент РФ В.В. Путин еще до вступления Договора в законную силу.

Согласно ст. 96 Договора, государства-члены сотрудничают по трудовым вопросам в следующих формах:

  • Согласуют все изменения в нормативно-правовых актах, касающихся сферы труда.
  • Обмениваются информацией.
  • Проводят стажировки, учебные курсы и семинары.
  • Реализуют все меры, направленные на развитие трудовых отношений между государствами и предотвращение распространения недостоверных сведений.

Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, для них не применяются.

В чем суть упрощенного трудоустройства граждан казахстана?

Чтобы понять разницу между приемом на работу гражданина из страны ЕЭС и другого иностранца, достаточно ознакомиться с данными в таблице:

Казахстан и прочие страны договораГраждане других стран
Патент или разрешение на работуНе требуетсяОбязательно
Приглашение на въездНе нужно. Работодатель просто уведомляет о трудоустройстве иностранца отдел миграции МВДВ большинстве случаев обязательно
Подтверждение документов об образованииНе нужно, за исключением таких специальностей, как врач, фармацевт, юрист или педагогНеобходимо

Граждане Казахстана, прибывшие для трудоустройства в РФ, могут продлевать миграционную карту на весь срок действия трудового договора, но не более 12 месяцев. Также им необходимо вставать на миграционный учет лишь в том случае, если период их пребывания на территории России будет превышать 30 суток.

Какие документы нужны гражданину Казахстана для трудоустройства?

Чтобы устроиться на работу официально, иностранцу из ЕЭС необходимо предоставить такой набор документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (если ранее была заведена);
  • СНИЛС (за исключением специалистов высшей квалификации);
  • справку об отсутствии судимости (если требует работодатель);
  • дипломы, сертификаты, аттестаты, удостоверения и иные документы для подтверждения образования;
  • миграционная карта (для трудоустройства на срок свыше 30 дней).

Трудовой договор с гражданином Казахстана может быть заключен на неопределенный срок, как и с гражданами России. Исключением являются случаи, когда оформляется срочное соглашение (ст. 59 ТК РФ) – тогда он ограничивается пятью годами.

см. → Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином + образец

По окончании действия трудового договора иностранцу необходимо покинуть РФ, т.к. срок данного документа определяет временной период его пребывания в России, если ранее не было оформлено РВП. Если гражданин был уволен досрочно, ему дается возможность трудоустроиться повторно в течение 15 дней.

Инструкция о приеме на работу граждан Казахстана для работодателей

Чтобы произвести трудоустройство в соответствии с законодательством, работодателям необходимо руководствоваться таким алгоритмом:

  1. Получение всех документов, указанных выше. Если гражданин поступает на воинскую службу по контракту, потребуется военный билет.
  2. Заключение трудового договора, ознакомление работника с его обязанностями в должностной инструкции, внесение сведений в трудовую книжку.
  3. Уведомление отдела миграционного контроля МВД о приеме на работу иностранца в течение трех рабочих дней после оформления документов.

За нарушение последнего пункта предусмотрена ответственность по ст. 18.9 КоАП РФ:

Штраф для должностных и физических лиц (ИП)Штраф для юридических лиц
От 40 000 до 50 000 руб.От 400 000 до 500 000 руб.

Уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана: образец

Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010 установлена форма уведомления, и она должна содержать следующие сведения:

О работодателеОб иностранном гражданине
Статус: юридическое лицо, ИП, адвокат, и т.д.Ф.И.О.
Вид экономической деятельности по ОКВЭДГражданство
Наименование организацииМесто и дата рождения, пол
ИНН, КПП (при наличии)Паспортные данные
Адрес местонахождения предприятия, контактный телефон Номер миграционной карты (при наличии), адрес и дата регистрации

На оборотной стороне указывается документ, на основании которого гражданин принят на работу, а также дата заключения трудового договора и подпись лица, подающего уведомление.

Практический пример трудоустройства гражданина Казахстана позволит изучить процедуру более детально:

Источник: http://rabotniky.com/priem-na-rabotu-grazhdanina-kazaxstana/

Работа в России для граждан Казахстана

Работа в России для граждан Казахстана

С каждым годом число людей, уезжающих на работу в Россию, растёт. Это связано в первую очередь с тем, что Россия способна предоставить трудовым иммигрантам вполне конкурентную и высокую заработную плату. Большая часть трудящихся иностранцев – это граждане Казахстана. Такой наплыв казахов в Россию обусловлен упрощенным режимом принятия на работу.

Если гражданину Украины требуется оформлять разрешение на работу или патент для трудоустройства в Российской Республике, то гражданину Казахстана это делать не нужно. Для трудоустройства ему достаточно заключить с потенциальным работодателем трудовой контракт, где прописываются основные права и обязанности наёмного работника.

Трудовой договор с иностранцем

Трудовой контракт должен содержать информацию относительно предприятия или организации, личных данных наёмного работника, размера заработной платы и графика работы.

Порядок приёма на работу граждан Казахстана изменился ещё в 2012 году, когда Белорусская Республика, Российская Федерация и Казахстан подписали договор о правовом статусе трудящихся мигрантов.

Другими словами, с 2012 года граждане Казахстана и Беларуси могут работать на просторах Российской Федерации лишь на основании трудового контракта.

В подписанном соглашении отмечается, что с  1 января 2012 года между этими тремя странами устанавливается общий рынок труда.

Регистрация

Для граждан Казахстана трудовой договор является ещё и основанием для выдачи РВП. Это означает, что при наличии трудового контракта, гражданин Казахстана сможет беспроблемно получить разрешение на временное пребывание сроком на 1 год.

Для получения РВП резидент Казахстанской Республики должен посетить региональное управление Федеральной Миграционной Службы по месту проживания. В этом органе представитель Казахстана должен написать заявление на получение РВП.

После того, как сотрудники миграционного отдела утвердят ходатайство, гражданина Казахстана ставят на миграционный учёт и выдают ему документ, разрешающий находиться на территории России на протяжении 1 года.

Но регистрация должна проходить именно по месту проживания, а не по месту работы.

Поправки к закону о миграционном учете вы найдете здесь.

РВП в РФ

Приём на работу

Как уже ранее отмечалось, для трудоустройства резидентам Казахстанской Республики не требуется патент или разрешение на работу. Но для приёма на работу им всё же необходимо подавать пакет документов, состоящий из:

  1. Внутреннего или заграничного паспорта.
  2. Миграционной карты. Важно: для трудоустройства на территории России в миграционной карте в графе «цель поездки» должно быть написано «работа». Если в документе отмечается «частный визит», то трудоустроиться резиденту Казахстана не удастся.
  3. Документ, свидетельствующий о том, что претендент состоит на учёте в миграционной службе.

Для включения сотрудника в штат, представитель Казахстанской Республики должен предоставить:

  1. Диплом, свидетельствующий о наличии образования. Диплом требуется не всегда. Он необходим лишь в тех случаях, когда работа предусматривает наличие опыта, специальных знаний или профессиональных навыков. Если у человека нет высшего образования, то предоставляется лишь аттестат о среднем образовании.
  2. Трудовую книжку. Если наёмный работник устраивается на работу впервые, то трудовая книжка приносится чистая. В России существует два образца трудовых книг.
  3. Свидетельство о страховании. Имеется в виду документ о пенсионном страховании. С 2012 года оформление этого документа является обязательным условием.

После того, как резидента Казахстана приняли на работу, работодатель обязан сообщить об этом в органы ФМС.

Это делается для того, чтобы сотрудники Федеральной Миграционной Службы могли осведомить налоговую инспекцию о появлении нового налогоплательщика с иностранным гражданством.

Как и все мигранты, работающие в России, представители Казахстанской Республики обязаны платить налоговые взносы в российский государственный бюджет.

Уведомление ФМС о приеме на работу иностранного гражданина

Но если до 2012 года, размер налогового платежа был более 30 процентов от общей суммы заработной платы, то после подписания договора, налоговая ставка снизилась до 13 процентов.

Такую сумму платят лишь те наёмные работники, которые официально трудоустроены и работают в России более 183 дней.

Со дня трудоустройства и до того момента, пока рабочий стаж не превысит 183 дня, представитель Казахской республики обязан отчислять по 30 процентов от своего оклада ежемесячно.

Согласно нововведениям, все документы, подтверждающие наличие образования являются действительными. Это говорит о том, что с 2012 года все дипломы и аттестаты, полученные на территории Казахстанской Республики, считаются действительными на территории России.

Документы об образовании Республики Казахстан

Проходить переаттестацию диплома обязаны лишь те специалисты, которые намерены работать в таких отраслях, как:

  1. Медицина.
  2. Педагогика.
  3. Юриспруденция.
  4. Фармацевтическая деятельность.

Вакансии для резидентов Казахстана

Найти работу в России гражданам Казахстанской Республики можно по таким вакансиям, как:

  1. Официант. Для трудоустройства необходимо иметь навыки специальности и средне-специальное образование. Средняя заработная плата равна 35 000 рублей.
  2. Водитель такси. Для трудоустройства водителем не обязательно иметь свой автомобиль. Оклад напрямую зависит от выработки. В среднем водители такси зарабатывают от 50 до 70 тысяч рублей.
  3. Врач – хирург. Наличие медицинского образования является обязательным. Опыт работы также является необходимым. В среднем хирурги получают от 30 тысяч рублей в месяц.
  4. Разнорабочий. Устроиться разнорабочим можно на стройках, фабриках, заводах.

    Вакансии для иностранцев в России

  5. Грузчик. Устроиться грузчиком можно даже на вахтовый метод, который предусматривает работу месяц через месяц.
  6. Продавец-консультант на различные группы товаров.
  7. Консультант сотовой связи.
  8. Подсобный рабочий.
  9. Строитель. Средний оклад равен 50 тыс. рублей.
  10. Учитель младших классов. Оклад от 45 тыс. рублей.
  11. Провизор. Работа провизора оплачивается от 50 тыс. рублей.

До 2012 года представителям Казахстанской Республики предлагалась лишь низкооплачиваемая работа, не требующая особых умений и навыков. Но после подписания договора ситуация поменялась. Сегодня резиденты Казахстана занимают в России руководящие должности, участвуют в политической жизни страны и получают за свой труд достойную заработную плату.

Вахтовый метод

В связи с подписанным договором, в 2015 году количество рабочих мест для резидентов Казахстанской Республики увеличилось. Устроиться на работу казахи могут практически во все отрасли. Особым спросом пользуется работа, предусматривающая вахтовый метод. Работу по вахтовому методу можно найти в Москве, Норильске, Санкт – Петербурге и  на севере страны.

Работа вахтой на севере

Вахтовый метод предусматривает работу на протяжении одного или нескольких месяцев, после чего наёмному работнику предоставляется отпуск аналогичный отработанному периоду времени. В среднем одна вахта длится от одного до двух месяцев. При работе вахтовым методом работодателем предоставляется жильё, спецодежда и иногда питание.

Устроиться работать по вахтовому методу можно по таким вакансиям, как:

  1. Инженер.
  2. Водитель погрузчика.
  3. Подсобный работник.
  4. Бурильщик скважин.
  5. Грузчик.

Много вакансий  работы вахтовым методом предоставляется на севере. Там требуются рабочие по добыче нефти. Оплата труда в северных регионах страны  вахтовым методом поражает. Порой она доходит до 10 тысяч долларов в месяц.

Другие льготы для представителей Казахстана

Помимо упрощённого режима трудоустройства, представителям Казахстанской Республики были предоставлены дополнительные льготы относительно пребывания на территории России. С 2012 года, граждане Казахстана не обязаны вставать на миграционный учёт, если срок их пребывания в стране менее 30 дней.

Также, если резидент Казахстана планирует находиться в России менее  1 месяца, то ему необязательно заполнять  миграционную карту при пересечении российской границы. Вместо этого, в паспорт гражданина Казахстана ставится печать, удостоверяющая въезд в страну.

Лица с казахским гражданством могут находиться на территории России именно тот срок времени, который указан в трудовом контракте. Единственное, что по истечении одного года, им придётся обратиться в региональное управление ФМС для продления ВРП. Трудовой контракт не может заключаться на срок более 5 лет. Также трудовой договор нельзя заключать на срок менее 6 месяцев.

Если целью въезда в Россию является не трудоустройство, то гражданин Казахской Республики имеет право находиться на территории государства не более 3 месяцев.

Если по каким-либо причинам расторгается трудовой контракт и наёмный работник остаётся безработным, то ему согласно новым правилам предоставляется дополнительно 15 дней для поиска нового места трудоустройства. Но это касается лишь тех лиц, которые пробыли на территории Российской Республики более 3 месяцев.

Но существуют некоторые исключения, согласно которым граждане Казахстана имеют право находиться в России более 3 месяцев.  К ним относится обучение на стационаре в высших учебных заведениях России или пролонгация уже существующей РВП. Также продлить срок пребывания можно, если представитель Казахстанской Республики подал ходатайство на получение гражданства или вида на жительство.

Тест на знание русского языка

С 2012 года, все желающие трудоустроиться на территории России обязаны проходить тест на знание русского языка. Представители Казахстанской Республики исключением не стали. Несмотря на то, что им не требуется разрешение на работу, сертификат о прохождении теста должен обязательно предоставляться при приёме на работу.

Сертификат о прохождении экзамена

Нарушение сроков пребывания

Несмотря на то, что граждане Казахстана обладают некоторыми привилегиями, им категорически запрещается превышать сроки пребывания. Если нарушаются сроки пребывания, то на нарушителей накладывается штраф. В некоторых случаях по отношению к нарушителям могут примениться санкции, и даже депортация.

По истечении срока пребывания, разрешение или регистрация должна быть продлена в органах миграционной службы. Если этого не происходит, то иностранец обязан покинуть Россию.

При нарушении правил миграционного режима на нарушителя накладывается штраф от 2 до 5 тысяч рублей. Но, даже заплатив штраф, нарушитель не сможет остаться в России, он обязан будет покинуть пределы страны. Если нарушитель не захочет это делать добровольно, то будет депортирован.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/migraciya/rabota-v-rossii-dlya-grazhdan-kazahstana.html

Работа граждан стран Таможенного союза в Казахстане

Работа в России для граждан Казахстана

Для граждан Республики Беларусь и Российской Федерации установлен упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан. Этот порядок не требует получения разрешений на работу, а также дает возможность регистрации на весь срок действия трудового договора.

Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, заключенное 19 ноября 2011 года между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан и Российской Федерацией вступило в силу с 1 января 2012 года.

На каких работников распространяется порядок трудовой деятельности, установленный Соглашением?

Соглашение охватывает любую трудовую деятельность, осуществляемую на территории Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации гражданами, являющимися гражданами одного из государств, законно находящимися на территории другого государства, но не проживающими в нем постоянно. Такие граждане в Соглашении именуются трудящимися-мигрантами. К ним относятся работники любых профессий (технических, руководящих, квалифицированных, неквалифицированных).

Рассматриваемый порядок не касается иностранцев, получивших вид на жительство в Республике Казахстан, которые в трудовых отношениях полностью приравнены к казахстанским гражданам.

Требуется ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в отношении граждан стран Таможенного союза?

В соответствии со статьей 3 Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств-участников Таможенного союза.

Какие документы должен предоставить иностранец для приема на работу?

Статьей 4 Соглашения установлено, что трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства.

Таким образом, на трудовых мигрантов, являющихся гражданами стран Таможенного союза полностью распространяются нормы трудового законодательства Республики Казахстан, в соответствии с которым прием на работу оформляется путем заключения трудового договора.

Как указано в указанной статье для заключения трудового договора трудящийся-мигрант должен представить работодателю:

  1. документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства. В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан и с учетом статуса иностранца к таким документам относятся:
    • паспорт;
    • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
    • документ, подтверждающий трудовую деятельность – трудовая книжка (для лиц, имеющих трудовой стаж);
    • документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
    • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с установленными правилами);
    • копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика.
  2. документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства, к которым относятся:
    • отметка пограничной службы в паспорте о пересечении государственной границы;
    • миграционная карта.

Каковы сроки регистрации трудовых мигрантов из стран Таможенного союза?

В соответствии со статьей 5 Соглашения сам трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в органах миграционной полиции в течение 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан. Для этого в миграционной карте в качестве цели въезда нужно указать “на работу”. В случае заключения трудового договора с работодателем иностранец и члены его семьи должны зарегистрироваться по месту жительства на срок действия данного договора.

Права в случае досрочного расторжения трудового договора

В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке установленном казахстанским законодательством.

Имеют ли трудовые мигранты право пенсионное обеспечение и социальное страхование?

Статьей 11 Соглашения установлено, что социальное обеспечение трудящихся мигрантов осуществляется в общем порядке, установленном казахстанским законодательством. Таким образом, например, право на пособие по нетрудоспособности будет реализовано в общем порядке.

Право на пенсию трудовой мигрант может приобрести только в случае получения статуса постоянно проживающего иностранца (статья 4 Закона Республики Казахстан “О правовом положении иностранцев”)

Налогообложение доходов

Доходы трудящегося-мигранта, полученные им в результате трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, подлежат налогообложению в соответствии казахстанским налоговым законодательством (статья 17 Соглашения).

Источник: https://defacto.kz/content/rabota-grazhdan-stran-tamozhennogo-soyuza-v-kazakhstane

Работа в Москве для граждан Казахстана в 2019 году

Работа в России для граждан Казахстана

Устроиться на работу в другой стране всегда большая проблема. Вполне естественно, что каждое государство стоит на страже национального рынка труда, и работодатели, как правило, отдают предпочтение соотечественникам, а не мигрантам.

Чаще всего люди стремятся закрепиться в столице, следуя мнению о больших возможностях, перспективах и фантастических заработках.

Сегодня мы рассмотрим такой животрепещущий вопрос, как работа в Москве для граждан Казахстана: действительно ли всё так заманчиво, как представляется.

 Особенности трудоустройства граждан Казахстана в России

В 2014 году между Россией, Казахстаном и Беларусью был подписан Договор о Евразийском сотрудничестве (далее по тексту – Договор), который закрепил некоторые послабления для граждан этих государств при трудоустройстве на территории стран-участниц. В специальной статье – анализ перспектив и оснований трудоустройства для граждан Казахстана в 2019 году.

Общие условия

Начнем с того, что граждане Казахстана, планирующие найти работу, обязаны получить отметку в миграционной карте и встать на учет только в том случае, если проведут на территории России более 30 дней. Аналогичное требование распространяется и на членов семьи потенциального работника.

Намереваясь устроиться на работу в России, следует знать, что:

  1. Не нужно оформлять ни патент, ни разрешение на работу.
  2. С иностранным гражданином заключается трудовой или гражданско-правовой договор, на основании которого определяется срок пребывания работника на территории РФ. Это значит, что по окончании договора казахстанец должен либо заключить новый, либо покинуть страну.

Для заключения трудового договора понадобятся:

  • паспорт или заменяющий его документ;
  • уведомление о постановке на учёт в МВД;
  • миграционная карта (в качестве цели визита должна быть указана «работа»);
  • полис добровольного медицинского страхования;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • дипломы/сертификаты/аттестаты об образовании;
  • сертификат, подтверждающий владение русским языком, основами законодательства и историей РФ.

Если мигрант собирается работать в таких сферах, как юриспруденция, образование, фармацевтика, медицина, ему предстоит дополнительно подтвердить уровень квалификации.

Прохождение тестирования

Несмотря на привилегии, данные гражданам братской Республики Казахстан, требование подтверждать владение государственным языком РФ не отменено. В связи с этим было введено тестирование. Если иностранный гражданин успешно справился со всеми заданиями, ему выдается сертификат, который подтверждает владение русским языком. Срок действия документа составляет 5 лет.

Статья «Как проводится тестирование иностранцев на знание русского языка» содержит всю необходимую информацию, связанную с экзаменом.

Основной вид штрафа, который может быть наложен на иностранца в смысле трудоустройства, – взыскание за отсутствие документа, разрешающего пребывание на территории России (в данном случае – трудового или гражданско-правового договора). При этом размер штрафа зависит от региона.

Например, нелегальная работа в Москве для казахстанцев станет большой и дорогой проблемой: помимо того, что будет наложен штраф от 5000 до 7000 рублей, нарушитель подлежит малоприятной процедуре административного выдворения. Такие же меры применяются к иностранцам-нарушителям, работающим в Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях.

В остальных регионах России размер штрафа варьируется от 2000 до 5000 рублей.

По закону работодатель обязан уведомить МВД о том, что принял на работу или уволил сотрудника-иностранца, в течение 3 дней с момента заключения или расторжения договора соответственно.

Если же работодатель проигнорировал это требование, к нему будут применены штрафные санкции. Размер взысканий и условия их применения можно найти в материале «Сколько составит штраф за нелегального рабочего в 2019 году».

Куда устроиться на работу в Москве гражданину Казахстана

Как и в любом другом мегаполисе, в Москве функционирует огромное количество компаний, нуждающихся в трудовых ресурсах. Ежедневно публикуются сотни и даже тысячи объявлений о работе.

Поиском можно заниматься самостоятельно или же обратиться в кадровое агентство, специалисты которого помогут найти вакансии в Москве для граждан Казахстана.

Наиболее часто ищут сотрудников на должности официантов, грузчиков, продавцов-консультантов, разнорабочих и т.д.

Впрочем, нередко иностранные граждане проявляют интерес к работе вахтовым методом. Под этим термином подразумеваются чередующиеся равные по времени периоды работы и отдыха (то есть, например, в течение месяца сотрудник работает, а потом столько же отдыхает). Вакансии такого рода, как правило, характерны для сферы строительства, производственных объектов, предприятий добывающей отрасли.

Работа в Москве с проживанием для граждан Казахстана также достаточно популярна среди кандидатов, и чаще всего такие условия предоставляются тем, чей труд связан с обслуживанием семьи или выполнением бытовых обязанностей: няням, водителям, поварам, садовникам.

Как найти работу в Москве: видео

Источник: https://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/rabota-dlja-kazahstancev.html

Как устроиться на работу в России гражданам Казахстана

Работа в России для граждан Казахстана

Миграционное законодательство России предоставляет возможности трудоустройства иностранцам. Для определенной категории лиц существует упрощенный порядок оформления на работу, предусмотренный международными договорами.

К иностранцам, имеющим льготы при трудоустройстве, относятся и казахстанцы.

Разберемся, на каких условиях предлагается работа в России для граждан Казахстана в 2019 году и какая ответственность лежит на работодателе, принимающем такого работника.

Могут ли работать в России граждане других стран

Согласно статье 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранцы пользуются трудовыми правами наравне с российскими гражданами. Однако осуществление трудовой деятельности имеет ряд особенностей, которые касаются как иностранных работников, так и работодателей.

Работодатель может оформить на работу гражданина другой страны только после получения разрешения на привлечение иностранцев к работе. В числе обязанностей такого работодателя постановка иностранного работника на учет по месту временного пребывания, обеспечение его жильем и медицинской помощью.

Прибывший по визе иностранец должен оформить разрешение на работу. Мигрант, который на законных основаниях находится в России без визы, обязан получить патент. Это требование не распространяется на отдельные категории лиц, указанные в части 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

Без патента могут работать граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, в соответствии с международным договором.

Правила приема на работу

Порядок, как устроиться на работу в России гражданам Казахстана, оговорен в «Договоре о Евразийском экономическом союзе» (ЕАЭС), подписанном 29.05.2014 в г. Астане.

Трудовая деятельность казахстанцев осуществляется на таких условиях:

  • трудовой договор заключается без разрешения на работу или патента;
  • постановка на миграционный учет в ГУВМ МВД (ФМС) производится, если срок пребывания иностранца в РФ превышает 30 суток с даты въезда;
  • работодателю не нужно оформлять приглашение на въезд;
  • нет необходимости в прохождении процедуры признания документов об образовании.

Правильно провести трудоустройство поможет пошаговая инструкция по приему на работу граждан Казахстана для работодателя:

  1. Проверка документов.

    Если срок осуществления трудовой деятельности превышает 30 дней, у соискателя обязательно должна быть миграционная карта.

  2. Заключение трудового договора.

  3. Отправка уведомления о приеме на работу иностранца в органы МВД. На это у работодателя есть 3 рабочих дня.

Оформление на работу для гражданина Казахстана

Порядок заключения трудового или гражданско-правового договора регламентируется Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Узнать, какие документы нужны гражданину Казахстана для работы в России, можно у работодателя во время собеседования.

Для трудоустройства потребуются:

  1. Паспорт и его перевод.
  2. Трудовая книжка российского образца.
  3. Миграционная карта.
  4. Документ о регистрации по месту жительства.
  5. Диплом об образовании.

Договор заключается на неопределенный срок и определяет время пребывания работника на территории РФ. При наличии оснований, определенных в статье 59 ТК РФ, соглашение подписывается на период работы до пяти лет. Работники, оформившие РВП или ВНЖ, могут работать в России в течение их действия.

При заключении трудового договора работнику и работодателю требуется соблюдать основные правила приема на работу граждан Казахстана. Среди них требование уведомлять о заключении трудового договора: работодатель обязан направить уведомление в органы МВД после подписания документа.

Где работают и куда едут казахстанцы

Упрощенный порядок трудоустройства для граждан Казахстана побуждает их искать работу в российских компаниях. Россия привлекает прежде всего высококвалифицированных специалистов, среди которых представители IT, финансисты и маркетологи. Главные причины, по которым иностранные кадры ищут работу в РФ, – получение профессионального опыта, высокая заработная плата и повышение в должности.

На рынке труда можно найти разные вакансии. Предлагается работа в России водителем для граждан Казахстана. Наличие автомобиля не требуется, зарплата зависит от выручки.

Водители такси, по данным сайтов по поиску работы, получают в среднем от 60 до 70 тыс. рублей.

Работники без специальных навыков и опыта могут найти работу по вакансиям: каменщик, гипсокартонщик, сантехник, штукатур, маляр, грузчик, упаковщик, комплектовщик.

Также на рынке труда предлагается работа вахтой для граждан Казахстана от работодателей в разных регионах России.

По вахтовому методу можно найти работу в таких областях, как строительство, добыча нефти и газа, рыбный промысел, лесозаготовка. Работникам предоставляется и оплачивается проживание, компенсируется проезд.

Иногда работодатели обеспечивают своих сотрудников питанием. Вахта длится от двух недель до двух месяцев.

Большинство граждан с казахстанским паспортом приезжает на работу в регионы в пределах российско-казахстанской границы.

На достойную зарплату граждане Казахстана могут рассчитывать в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Калининграде. Новый Уренгой и Ноябрьск привлекают открытыми вакансиями на предприятиях газовой и нефтяной промышленности.

Работа по разным специальностям предлагается на металлургических, машиностроительных и химических предприятиях Тулы.

Налоги и взносы для казахстанцев

При оплате государственных сборов казахстанцам следует руководствоваться статьей 73 Договора о ЕАЭС. К доходам иностранных граждан государства-участника применяются те же налоговые ставки, что и к доходам граждан страны, на территории которой эти иностранцы работают.

В России к доходам резидентов применяется ставка 13 %. Однако у работодателя должно быть подтверждение того, что работник с казахстанским гражданством являлся налоговым резидентом, то есть находился на территории РФ 183 дня за предыдущие 12 месяцев.

Если иностранец не являлся налоговым резидентом, НДФЛ рассчитывается исходя из ставки 30 %.

Российское законодательство включает работающих в РФ граждан Казахстана в систему обязательного пенсионного страхования.

Поэтому они могут оформить СНИЛС и получить впоследствии трудовую пенсию.

Выплаты, начисляемые работодателем иностранные работникам, облагаются страховыми взносами в том же порядке, что и выплаты россиян.

Порядок прекращения трудового сотрудничества

Увольнение иностранцев в России осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Сотрудничество российского работодателя и работника с казахстанским гражданством прекращается, если:

  1. Истек срок действия трудового договора.
  2. Иностранный работник без причины отсутствует на рабочем месте.
  3. Квалификация работника не устраивает работодателя.
  4. Иностранец увольняется по собственному желанию.

Работодатель в трехдневный срок обязан уведомить органы МВД об увольнении иностранного гражданина, в том числе безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС. Уведомление о расторжении трудового договора подается по каждому сотруднику отдельно.

Если трудовые отношения прекратились досрочно, гражданин Казахстана имеет право повторно устроиться на работу в течение 15 дней. В противном случае ему будет необходимо покинуть территорию РФ.

Выгодно ли работать гражданам Казахстана в России

Одно из главных изменений в сфере трудоустройства, которое произошло с момента подписания Договора о ЕАЭС, – это приобретение работающими в России казахстанскими гражданами равных прав с россиянами. Также один из главных плюсов – снижение подоходного налога с 30 до 13 %.

Отсутствуют языковой барьер и требование получить разрешение на работу для граждан Казахстана на территории РФ, а большая часть дипломов об образовании, полученном в Казахстане, не требует подтверждения в России.

Руководство фирм с удовольствием берет на работу сотрудников со знанием казахского языка, предлагает профессиональный рост и достойный уровень зарплаты. Кроме того, у многих российских компаний есть офисы в Казахстане.

Но существуют и трудности в работе на российской территории: разлука с семьей, экономия на расходах, разница в менталитете. Специалист, который хочет работать в России по профессии врача, фармацевта, педагога или юриста, должен получить документ о признании в РФ своего диплома.

Колебания курса рубля также вынуждают трудовых мигрантов подстраиваться под сложившиеся условия. Кроме того, некоторые казахстанцы живут и работают в России на нелегальном положении, что грозит им административной ответственностью в виде штрафа и депортацией.

: Как найти работу в Москве?

Источник: http://zagrandok.ru/emigraciya/obshhie-voprosy-emigraciya/rabota-v-rossii-grazhdanam-kazaxstana.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.