+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Работа в Мюнхене

Работа и вакансии в мюнхене

Работа в Мюнхене

Мюнхен – это один из самых процветающих и быстрорастущих городов Германии. Невероятное количество иностранцев из разных уголков планеты знакомы со столицей Баварии благодаря успехам одноименного футбольного клуба и знаменитому на весь мир фольклорному фестивалю – Октоберфест, который ежегодно привлекает в Мюнхен миллионы туристов.

Разумеется, спорт и развлечения не главные достоинства этого замечательного немецкого города. Экономическая стабильность, высокий уровень социального обеспечения и достойная оплата труда – вот что делает трудоустройство в Германии заветной мечтой многих зарубежных соискателей. Не последнее место в списке комфортных для трудовой миграции немецких городов занимает Мюнхен.

Сфера медицинского обслуживания и квалификация местных врачей известны далеко за пределами Германии. Немецкие университеты славятся отличным уровнем образования, в частности, большим авторитетом пользуется Мюнхенский технический университет. Помимо обычной профессиональной деятельности, многие иностранцы из России, Украины и других стран СНГ открывают и успешно ведут бизнес в Германии.

Работа в Мюнхене для русских и украинцев в 2019 году – это отличный шанс уехать в страну с самой мощной экономикой в Европе, получить вид на жительство в Германии и остаться навсегда в спокойном и комфортном немецком городе. Справедливости ради отметим, что жить в Мюнхене очень дорого, особенно это относится к ценам на аренду или покупку недвижимости.

Особенности трудовой миграции в Мюнхен

Население Мюнхена в 2019 году превышает 1,5 млн человек, из которых около 28% иностранцы. Это третий по величине город в Германии, после Берлина и Гамбурга, а также второй по количеству предоставления рабочих мест.

Самые многочисленные этнические группы – это турки, албанцы, хорваты, сербы и греки. Достаточно в городе и русскоязычных граждан. Большинство постоянных жителей иностранного происхождения иммигрировали в Мюнхен благодаря высокой квалификации или научным достижениям.

Такие специалисты в Германии очень ценятся и имеют хорошие шансы на ускоренное получение немецкого паспорта.

Мюнхен предлагает местным гражданам и гостям города занимательное времяпровождение, включая культурный досуг и насыщенную ночную жизнь.

Все это обеспечивают многочисленные театральные представления, музыкальные концертные площадки, кинозалы, колоритные рестораны и бары.

Ухоженные живописные парки, памятники архитектуры и другие достопримечательности создают дополнительные условия для комфортного проживания в Мюнхене. Плюс идеальная инфраструктура и развитая система городского транспорта.

Столица Баварии привлекает лучшие умы мира. Россияне или украинцы вполне могут построить успешную карьеру в Мюнхене, например, в сфере IT. Безработица в городе не превышает средние показатели по стране (3,3%).

До 76% местных работников заняты в секторе услуг и около 24% в промышленности. В связи с тем, что количество местного населения будет только увеличиваться эксперты прогнозируют создание в городе не менее 30 тысяч дополнительных рабочих мест ежегодно.

Вместе с тем и конкуренция на местном рынке труда будет расти.

Задача соискателей из России и других стран СНГ осложняется необходимостью предварительного поиска работодателя и получения разрешения на работу в Мюнхене.

Для этого граждане Германии и стран Европейского союза не должны претендовать на вакансию, а у иностранца должны быть весомые профессиональные преимущества.

Далее, в немецком дипломатическом ведомстве оформляется рабочая виза, а после переезда вид на жительство. Это обязательные требования для официального трудоустройства в Мюнхене.

Как найти работу в Мюнхене

Миграционный кризис и избыток соискателей из менее развитых европейских стран и Турции вынуждает немецкие власти очень скрупулезно относиться к регулированию рынка труда. Поэтому залогом успешного поиска работы в Мюнхене является профессионализм, опыт и языковые навыки.

Квалификация должна быть признана в Германии, то есть дипломы отечественных вузов нужно подтвердить. Детальнее об этом здесь. Заранее учите немецкий и английский. Работа в Мюнхене без знания языка, по крайней мере легальная, практически недоступна.

В Мюнхене расположены штаб-квартиры гигантов немецкой и мировой экономики в целом. Например, компании Red Hat, Allianz, BMW  и Siemens. Составьте грамотное резюме и сопроводительное письмо.

Помимо информации на английском языке, не пожалейте средств на профессиональный перевод на немецкий, и отправляйте предложения о трудоустройстве крупным работодателям через официальные сайты.

Да, процент отклика невелик, но случаи успешного поиска вакансии в Мюнхене без посредников встречаются.

Съездите в Мюнхен по туристической визе. Обращайте внимание на объявления в местных печатных изданиях и телевидении.

Беседуйте с местными жителями и трудовыми мигрантами, обязательно посетите ярмарки вакансий, ежегодно проводимые в Мюнхене. Проявляйте активность и будьте настойчивыми.

Заходите на тематические форумы и группы в социальных сетях. Собирайте и анализируйте доступную информацию в интернете.

Федеральная биржа труда Германии – jobboerse.arbeitsagentur.de

Профессиональная социальная сеть – linkedin.com

Крупные работодатели в Мюнхене – crunchbase.com

Сайты известных мюнхенских газет

Münchner Merkur (на немецком)

The Local de (на английском)

Если найти работу в Мюнхене без посредников не получится, обратитесь в немецкое кадровое агентство. Искать компанию можно здесь.

Вакансии и зарплата в Мюнхене в 2019 году

Мюнхен считается одним из сильнейших экономических регионов Германии. Соответственно рынок труда насыщен предложениями о трудоустройстве в самых разных сферах, но и уровень конкуренции за высокооплачиваемые рабочие места очень значительный.

Наиболее перспективные отрасли, в которых соискатели из России или Украины могут найти работу в Мюнхене в 2019 году связаны с автомобилестроением, сферой услуг, информационными технологиями, туристическим направлением и научной деятельностью.

Оплата труда немецких работников находится на высочайшем уровне не только по меркам Европейского союза, но и мира. В таких крупных городах, как Мюнхен, Штутгарт и Франкфурт можно рассчитывать на еще большие оклады.

Средняя заработная плата в Мюнхене в 2019 году превышает 3 тысячи евро после уплаты налогов. В целом по стране эта цифра составляет порядка 2,3 тысяч евро.

Опытные финансисты, инженеры и медики могут получать свыше 4–5 тысяч евро ежемесячно.

Минимальная ставка оплаты труда немецких специалистов равняется 9,19 евро в час. Местные работники надежно защищены законом, включая социальное и медицинское обеспечение.

Вакансии в Мюнхене для русских, украинцев, белорусов и других иностранцев из постсоветского пространства в 2019 году доступны для квалифицированных инженеров, программистов, медицинских работников, строителей, ученых и преподавателей.

В сфере неквалифицированного труда (няни, сиделки, уборщицы) найти работу в Мюнхене очень тяжело.

Источник: https://hochusvalit.com/rabota/rabota-v-myunkhene

Работа в Германии

Работа в Мюнхене

Германия является одной из самых популярных стран для россиян в поиске работы. Стабильная экономическая ситуация, высокий уровень жизни, возможность карьерного роста – те факторы, которые привлекают трудовых мигрантов не только из России, но и из многих других стран.

Ситуация на рынке труда для мигрантов

За последние годы население Германии заметно увеличилось. Благодаря прибывающим мигрантам численность жителей составляет уже почти 83 млн. человек. При этом стране удается сохранять довольно низкий для развитых стран Европы уровень безработицы – 3,3%, уровень молодежной безработицы также держится на достойном уровне – 6,1% (8-е место в мировом рейтинге).

Для граждан России Германия является одним из приоритетных направлений эмиграции. По данным Росстата количество иммигрировавших в Германию из нашей страны колеблется от 4000 до 4800 человек в год.

По статистическим данным Германии на 2017 год россияне составляют 7,2% от общего количества людей, мигрировавших в Германию по разным причинам (речь идет о гражданах или ещё не гражданах страны с миграционным прошлым, т.е.

либо они сами мигрировали, либо являются потомками мигрантов). А русскоговорящих граждан намного больше – около 15% семей говорят на этом языке дома.

Такая статистика свидетельствует о том, что граждане из СНГ имеют все шансы с комфортом устроиться в этом государстве.

В скором времени количество соискателей из нашей (и не только) страны может сильно увеличиться.

В декабре 2018 года были принят законопроект об изменениях в миграционном законодательстве, упрощающих процедуру трудоустройства для квалифицированных кадров из третьих стран (не Германии и не Евросоюза). Изменения вступают в силу 1 января 2020 года (https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/mehr-fachkraefte-fuer-deutschland-1563122).

Эти меры призваны:

  • восполнить нехватку образованных специалистов в разных областях (около 1,2 млн. свободных вакансий);
  • снизить количество нелегальных мигрантов;
  • уменьшить нагрузку на сектор социального обеспечения;
  • усилить контроль миграции специалистов, направляя в те сектора экономики, где ощущается нехватка;
  • увеличить налоговые поступления в бюджет.

Основные положения:

  1. Законопроект создан для граждан, имеющих специальное или высшее образование. Ожидается, что процедура нострификации диплома будет упрощена.
  2. Обязательно владение немецким языком (уровень владения ещё не установлен). Создание языковых курсов по специализациям.
  3. Оформление визы, позволяющей претенденту искать работу, находясь в Германии в течение 6 месяцев.
  4. Полное самообеспечение на срок поиска работы.

Самые востребованные вакансии

По словам министра труда больше всего страна испытывает дефицит IT-специалистов, технических специалистов, квалифицированных работников производства, медицинских работников.

Если проанализировать данные Федеральной биржи труда, больше всего не хватает квалифицированных работников в сфере машиностроения, требуются люди на вспомогательные должности в металлургии, строительстве, логистике и других сферах.

Плачевная ситуация с учителями, больше всего незанятых вакансий в Баварии, Баден-Вюртемберге и Северной Рейн-Вестфалии.

Регионы решают эти проблемы по-разному: где-то (в Саксонии, например) выделяются дополнительные субсидии учителям, где-то оставляют и принимают работать людей пенсионного возраста, в Берлине заключают договоры со студентами последних курсов педагогических ВУЗов. Но на данный момент профессия учителя довольно востребована.

Председатель правления Федерального Союза кассовых врачей Андреас Гассен предрекает кризисную ситуацию дефицита квалифицированного медицинского персонала через 2 — 5 лет. Уже сейчас не занято около 10000 вакансий, острая нехватка ощущается в специалистах по уходу за инвалидами и пожилыми людьми.

По подсчетам Института немецкой экономики уже сейчас не хватает 440 000 квалифицированных рабочих кадров в строительстве и обслуживании коммуникаций.

А Институт прогнозирования предсказывает дефицит в 3 млн. рабочих рук уже к 2030 году, и это даже с условием привлечения 200 000 человек в год из-за рубежа.

Отсутствие грамотных рабочих приводит к финансовым потерям в самых разных сферах производства.

Подобные специальности не очень привлекают самих немцев (из-за низкой оплаты или нежелания работать в отдаленных местах), поэтому в эти сферы деятельности мигранту устроиться проще всего. Из высокооплачиваемых специальностей можно выделить инженеров, IT-специалистов, научно-технический персонал, экономистов.

Поиск работы

Традиционные методы поиска работают и в Германии. Можно отослать резюме в крупные компании и ждать отклика, можно обратиться в рекрутинговые компании.

Для самостоятельного поиска рекомендуется зарегистрироваться на официальной бирже труда, заполнить резюме и создать заявку. Существует и мобильная версия сайта, что значительно упрощает поиски.

Напрямую связаться с работодателем можно посредством социальных сетей linkedin.com или xing.com.

Специализированные интернет-ресурсы также помогают найти подходящую вакансию:

  • Experteer – содержит высокооплачиваемые вакансии для специалистов;
  • Jobleads – широкая сеть работодателей со средней оплатой труда;
  • dice – узкоспециализированный для работников сферы компьютерных технологий, программистов;
  • studentjob – содержит вакансии для учащихся.

Оплата труда

Минимальная оплата труда установлена за час работы, на сегодня это 9,19 EUR. Этот показатель введен в 2015 году и пересматривается по мере необходимости. К 2020 году планируется увеличение до 9,35 EUR в час.

То есть, если посчитать по норме 40-часовой рабочей недели, получается такая картина:

ВремяEURРубли (курс январь 2019)
1 час9,19689,43
1 день73,525515,42
1 неделя367,627577,09
1 месяц (160часов)1470,4110308,38

Но следует учесть, что и стоимость проживания в Германии гораздо выше. Получается, что этот доход чуть выше прожиточного минимума, который составляет 1240 EUR на человека.

По данным Федерального ведомства статистики Германии, минимальную оплату получают следующие работники:

В более оплачиваемых секторах рынка труда уровень оплаты зависит от образования, стажа и должности работника.

Отличаться оплата труда может в зависимости от предприятия, где трудоустроен сотрудник. Так, крупные предприятия часто заключают коллективный договор, который оговаривает минимальные ставки специалистов. Получается, что в этом случае работник получает больше, чем на основании индивидуального договора, например:

СпециальностьСредняя оплата, EURОплата по окладу, EUR
Инженер-экономист5.023+ 814
Инженер по программному обеспечению4.579+ 726
Инженер-электрик5.296+ 822
Инженер по Электронике, Телекоммуникациям5.412+ 1110
Инженер-машиностроитель5.225+ 691
Инженер-химик5.272+ 1134
Инженер-строитель4.161+ 891
Другие Инженерные Профессии4.574+ 1082

На востоке и западе страны уровень оплаты немного отличается, и если на базовых специальностях это не так заметно, то в других отраслях отличие может составлять до 40%.

То есть отличие в оплате труда между богатейшим и беднейшим регионом в среднем составляет  около 33 %. Это связано с тем, что Гессен наиболее развитый регион Германии.

Он находится в самом центре страны, здесь работают многочисленные международные компании, банки, Кроме этого, Гессен является культурным и научным регионом. На этой земле работает несколько крупных университетов, проводятся разнообразные выставки.

Туристы сюда едут не только в познавательных и развлекательных целях, но и подкрепить собственное здоровье.

А Саксония-Анхальт, например, находится на землях восточной Германии, основными отраслями экономики являются сельское хозяйство и химическая промышленность, экономика региона находится в стадии развития.

Если не  учитывать величину заработной платы в столице региона, картина по средней оплате труда выглядит так:

Региональные центры в некоторых случаях весомо влияют на средние показатели.

В целом средняя оплата труда растет постоянно, ежеквартально показывая положительные сдвиги.

Светло-синим цветом обозначен реальный рост (в зависимости от индекса роста цен), темно-синим – номинальный рост.

Наибольший рост заработка в 2019 году ожидает начинающих врачей (стартовая оплата вырастет до 4300 евро в месяц), юристов, экономистов.

По данным за последние 2 года, самую высокую зарплату специалисты получают в следующих компаниях, работающих в Германии:

Налогообложение

Для  удобства расчета подоходного налога налогоплательщиков делят на классы:

КлассОсобенности
IНет семьи и детей (9 000 EUR не облагается налогом)
IIНе состоит в браке, но есть дети (10908 EUR не облагается налогом)
IIIСемейные пары, где один из супругов зарабатывает мало или не работает (18 000 EUR не облагается налогом)
IVСемейные пары с равным доходом(18 000 EUR не облагается налогом)
VДля супругов налогоплательщика 3 класса
VIДля людей, работающих на нескольких работах

Далее для расчета выделяется 5 «зон» в зависимости от величины доходов:

Зона (доход, EUR)Расчет
До 9 000 —
9 000 – 13 996(997,8 * y + 1,400) * y
13 996 – 54 949(220,13 * z + 2 397) * z + 948,49
54 950 – 260 5320,42 * х — 8 621,75
Более 260 5330,45 * х — 16 437,7

Y – налогооблагаемый доход, превышающий 9 000 EUR, разделенный на 10 000;

Z — налогооблагаемый доход, превышающий 13 996 EUR, разделенный на 10 000;

X – вся сумма налогооблагаемого дохода.

При этом существует целая система льготных вычетов, позволяющих уменьшить величину налога.

Еще к подоходному налогу прибавляется 5,5% — налог солидарности, призванный восполнить перекосы после воссоединения страны. И церковный налог – 9%.

Налогооблагаемая база формируется разностью дохода и расходов, связанных с профессиональной деятельностью (дорога на работу и т.д.), необходимых расходов или прочих расходов. Для простоты можно установить фиксированный вычет в 1000 EUR.

В социальную сферу делаются следующие отчисления:

НазначениеВычет, %
Медицинское страхование14,6
Страхование  по уходу3,05
Взнос в фонд страхование по уходу0,25
Пенсионное страхование18,6
Страхование безработицы2,5

Половину социальных вычетов оплачивает работодатель.

Для удобства расчета налогов можно воспользоваться калькулятором: https://www.bundesfinanzministerium.de/Web/DE/Home/home.html.

Легальное трудоустройство

До тех пор, пока не вступили в силу изменения, упрощающие официальное трудоустройство, порядок действий следующий:

  1. Найти работодателя, готового заключить трудовой договор.
  2. Переслать необходимый пакет документов работодателю и ждать ответа.

В этом случае работодатель полностью занимается легализацией статуса работника. Уже на месте будет необходимо оформить разрешение на работу.

Особые привилегии дает «Голубая карта», она выдается работникам с высокой квалификацией, предоставляет временный вид на жительство и дает право без проблем привезти семью.

Те, кто не нашел работодателя, могут получить временное разрешение, действующее 6 месяцев, и поискать рабочее место уже в Германии.

Работники, прибывающие из третьих стран, делятся на категории:

КатегорияОсобенности
ГостевыеНаходятся на территории от 1 года до 1,5 лет, Количество человек ограничено до 2 000 в год (для России)
СезонныеПрибывают на срок до 3 месяцев.
КонтрактныеНаходятся на территории до 2-х лет.

Есть ряд категорий людей, которым рабочая виза не требуется:

  • студенты, попавшие в страну по программе обмена или практики;
  • официальные лица;
  • научные сотрудники, работающие над международными проектами;
  • журналисты;
  • спортсмены;
  • другие.

Те, кто собирается работать по специальности обязаны подтвердить свой диплом в Германии. Правила и особенности этой процедуры можно найти на сайте https://anabin.kmk.org/anabin.html.

(3 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта. Загрузка…

Источник: https://GermanExpert.ru/rabota-v-germanii/

Работа в Мюнхене

Работа в Мюнхене

Найти работу в Мюнхене иностранцам (в том числе русским и выходцам из стран СНГ) в 2019 году сложнее, чем в Берлине, Гамбурге, Франкфурте-на-Майне и других городах, где концентрация иностранцев выше. В целом процесс поиска и устройства на работу мало чем отличается от других немецких городов. Выходцам из РФ и СНГ рекомендуется искать работу из разряда средней и средне-низкой квалификации.

Так как в последнее время неквалифицированным трудом занимаются выходцы из мусульманских стран, поэтому конкуренция здесь очень высока. Вакансии, для которых требуется низкая или средняя квалификация, не подходят для многих мигрантов, следовательно, из конкурентов остаются только немцы, которые требуют порой завышенные планки к работодателям.

Вид на Мюнхен

Подготовительный этап

Перед тем как составить резюме или вообще перебираться в Германию (Мюнхен) на ПМЖ необходимо сделать следующее:

  • Улучшить навык владения немецким и английским языком. Если вы не владеете немецким языком хотя бы на начальном уровне, то вам будет очень сложно найти работу. Чем выше ваш уровень владения немецким, тем больше вероятность устроиться хоть куда-нибудь. Желательно помимо немецкого знать и другие языки хотя бы на начальном уровне. Наиболее востребованными считаются – английский, французский, итальянский и испанский языки. Владение хотя бы одним из них может дать весомое конкурентное преимущество.
  • Получить образование выше среднего. Больше шансов у вас устроиться на работу, если вы имеете средне-специальное или высшее образование, т. к. таким образом, вы можете подтвердить свою компетентность. Однако, имея документ об образовании вы должны будете подтвердить его в Германии, что стоит довольно дорого и требует знания немецкого языка хотя бы на среднем уровне. Но даже имея документ об образовании своей страны (не немецкого формата) можно устроиться работать у соотечественников или найти работу через своих знакомых. Как ни странно, специалисты из стран бывшего СССР востребованы в западных странах.
  • Если у вас был какой-либо опыт работы по специальности, то обязательно соберите все документы подтверждающие этот факт. Сделать это очень сложно, особенно если ваша компания-работодатель не имела деловых связей с немецкими компаниями или предприятиями Евросоюза. Процесс переработки документов об опыте работы по специальности может занять много времени и денег, но если вы хотите найти себе работу в Мюнхене по специальности желательно учесть этот пункт, т. к. имея стаж, вы можете претендовать на то или иное место в немецкой или русской компании, находящейся в Мюнхене. Опыт работы на немецких предприятиях будет весомым преимуществом (даже если это была обычная стажировка).
  • Проанализируйте конкурентов. Зайдите на несколько сайтов по поиску вакансий в Мюнхене (или вообще по всей Германии) и просмотрите резюме своих конкурентов. Желательно просматривать резюме немецких специалистов, чтобы понять, как правильно оформить своё, но также рекомендуется посмотреть резюме приезжих кандидатов. Не стоит копировать резюме, постарайтесь создать что-то оригинальное.

В видео рассказывается о том, как искать работу в Мюнхене

  • Просмотрите сопроводительные письма. Для этого попробуйте зарегистрироваться на некоторых сайтах по поиску работы от лица работодателя и разместить несколько поддельных вакансий. Но старайтесь не переусердствовать с этим, т. к. есть риск получить санкции со стороны сайта или попасть в полицию.

Небольшой совет тем, кто изначально претендует на вакансии с низкой квалификацией или без квалификации, можно немного солгать про свой опыт работы (в разумных пределах). Дело в том, что просить подтвердить документально опыт работы уборщицей или садовником у вас никто не будет (особенно, если учесть, что вы гражданин другой страны).

Подготовка резюме и сопроводительного письма

Резюме лучше всего составить заранее до переезда в Германию и распечатать на родине.

Правила к оформлению резюме, которые помогут вам расположить к себе потенциального работодателя:

  • Весь текст должен быть написан грамотно по-немецки и желательно продублирован на какие-нибудь распространённые европейские языки (английский, французский, итальянский и т. д.). Дублировать текст резюме необязательно, но это будет дополнительным преимуществом при выборе кандидата, т. к. покажет ваше владение дополнительным языком. Так как большинство крупных немецких фирм работает по всему Евросоюзу, знание других языков даже сотруднику с низкой квалификации не повредит.
  • На фотографии в резюме вы должны быть более открытым – лёгкая полуулыбка и уверенный взгляд. Желательно быть в неброской и простой одежде. Объясняет данное правило западный менталитет.
  • Распишите все ваши ключевые навыки в максимальных подробностях. Работодателя интересуют в большей степени ваши знания и опыт работы, а не образование или хобби. Если есть опыт работы, то его тоже распишите в максимальных деталях – сроки работы, на кого работали, должность, особенности вашей профессии.

о том, как правильно составить резюме для работы в Германии

К резюме важно прикрепить сопроводительное письмо, которое будет дополнять информацию о вас. В письме не нужно переписывать резюме.

Чтобы составить грамотное письмо работодателю необходимо вникнуть в суть работы компании, подробно расписать как вы будете выполнять свои должностные обязанности, и главное, написать, чем вы можете быть лучше других кандидатов и конкретные преимущества работы с вами.

Не нужно в последнем пункте использовать банальные «амбициозен», «трудолюбив» и т. д.

Востребованные вакансии в Мюнхене

Из профессий, где требуются неквалифицированные рабочие, особой популярностью у мигрантов в Мюнхене пользуются:

  • Временная подработка на стройке;
  • Разнорабочий на каком-либо предприятии;
  • Уборщик помещений;
  • Официант;
  • Бармен;
  • Промоутер.

Из профессий, требующих низкой или средней квалификации:

  • Хаус мастер (электрик, сантехник);
  • Водитель;
  • Няня;
  • Воспитатель в детском саду;
  • Повар;
  • Садовник;
  • Экскурсовод;
  • Рабочий на каком-либо заводе;
  • Менеджер среднего звена;
  • Визажист;
  • Кассир/продавец.

Профессии высокой квалификации:

  • Преподаватель;
  • IT-специалист;
  • Маркетолог;
  • Менеджер;
  • Синхронный переводчик.

Перед тем как попытаться окончательно осесть в Мюнхене, рекомендуем тщательно изучить рынок труда этого города и всей Баварии. Работой всегда будут обеспечены те, кто быстро адаптируется к стремительно меняющимся экономическим условиям в современной Баварии.

Ведь из-за наплыва беженцев из стран Ближнего Востока устроиться на работу, где требуется низкая квалификация или таковая вообще не требуется не гражданину Германии также сложно, как и на работу, при которой требуется высокая квалификация. Сейчас лучше всего начинать новую жизнь в Мюнхене, имея неплохое образование и небольшой опыт работы в сфере, где вы бы хотели трудоустроиться в Германии.

Источник: https://VisaSam.ru/emigration/rabota/rabota-v-miunhene.html

Поиск работы в Мюнхене. Мой опыт

Работа в Мюнхене

Осенью этого года, сразу по возвращении из отпуска в России, в моей эмигрантской жизни начался новый этап — поиск работы. Не могу сказать, что я чувствовала себя готовой к этому, прежде всего из-за языка, который всё ещё не на хорошем уровне (интересно, я вообще когда-нибудь смогу сказать обратное?).

Но в то же время, именно из-за желания развивать его я отбросила все сомнения прочь и начала действовать. В общей сложности поиск занял у меня три месяца, первые 2-3 недели из которых я потратила на составление резюме (Lebenslauf) и подготовку  шаблона сопроводительного письма (Anschreiben).

Поиск работы в Германии в целом не отличается от аналогичного процесса в России, но всё же есть довольно много особенностей и моментов, на которые стоит обратить внимание вновь прибывшим.

Именно для них, а также для всех, кому просто интересно, я расскажу, как это происходило у меня, и что именно, как я считаю, помогло мне в конечном итоге получить работу, которую я хотела.

Немцы ищут работников не спеша и заблаговременно

Одна из причин тому — срок отработки при увольнении. Минимальная отработка при увольнении в Германии длится 1 месяц, но чаще всего в трудовых договорах указывают срок 3 месяца.

Вот и получается, что все выставленные сейчас вакансии освободятся минимум через 3 месяца, а то и позже.

Например, все компании, в которые я подавала заявку, предлагали в качестве даты начала работы март-апрель 2016 года.

Совсем по-другому поиск работы происходил у меня в Москве. В обоих случаях я нашла работу за один месяц, а дальше, отработав 2 недели, переходила к новому работодателю. В неделю я могла посетить в среднем 2-3 собеседования и уже через неделю получить ответ. Здесь же события во времени разбросаны примерно так:

Отклик на вакансию->сразу же письмо-подтверждение, что заявка принята->через 2 недели ответ с отказом либо приглашением на первое интервью/телефонное интервью-> через 2 недели приглашение на второе интервью->через 2 недели окончательный ответ.

Итого, в лучшем случае, проработка одной вакансии занимает 6 недель.

На сайте отзывов о компаниях Германии (а также Австрии и Швейцарии), где люди оставляют свои оценки и комментарии как по поводу работы в фирме, так и по процессу подбора персонала, многие комментаторы жаловались на долгое ожидание подтверждения заявки и ответа после собеседования. По их словам, ожидание часто достигало одного месяца, а иногда и больше.

Вообще, этот сайт очень помог мне при подготовке к собеседованию, о чём я расскажу чуть ниже.

Поиск вакансий

Для поиска вакансий я использовала три основных источника: monster.de и  социальные сети профессиональных контактов LinkedIn и Xing. Профили в них я заполнила в строгом соответствии со своим резюме.

Независимо от того, где я находила подходящую вакансию, подавала заявку я всё равно на сайте работодателя, а не на сайте-источнике объявления.

Я считаю, что это важный момент, так как HR-ы в первую очередь проверяют отклики, пришедшие с основного портала организации.

Сначала я искала вакансии в соответствии с моим образованием и опытом работы последних лет, а именно предложения для IT-консультантов (IT-Berater). Конечно же, в Германии никто не знаком с  программным обеспечением, в разработке и внедрении которого я принимала участие в России.

Этот факт существенно ограничил спектр поиска в плоскости должности, но значительно расширил мой выбор специализации. Объясню почему. С одной стороны, я имею 5-летний опыт работы в IT, 2 года из которых в качестве консультанта.

Теоретически с этими данными я могу претендовать на должность консультанта или даже в некоторых компаниях на должность старшего консультанта (Senior Berater). Однако я не работала с теми продуктами, которые востребованы на рынке труда Германии. К примеру, в Мюнхене это SAP. Здесь мой опыт работы не играет практически никакой роли.

 Поэтому я решила начать с позиции Junior SAP-Berater, в надежде на то, что мой послужной список всё же позволит мне обойти конкурентов в лице выпускников технических вузов, также претендующих на эту должность. Но мои попытки не увенчались успехом.

На все мои заявки я получила отказ уже на первом этапе, то есть еще до собеседования. Точные причины отказов мне не известны, так как официальные ответы HR-ов похожи друг на друга, не несут никакой конкретики и состоят из общих вежливых фраз по типу:

«В настоящий момент мы не можем предложить Вам место, которое полностью бы соответствовало вашим требованиям и квалификации. Желаем Вам удачи в дальнейших поисках».

После этого я решила переключиться на поиски оплачиваемой практики или стажировки. Благо, в Германии такие позиции очень распространены по сравнению с Россией. Ну а раз я всё равно начинаю с нуля, сферу поиска можно значительно расширить.

Помимо практики в SAP-консалтинге я рассматривала QA, Web-разработку, SEO, Internet Marketing & Social Media. Хотя 2 последние сферы деятельности привлекали меня больше всего, особых надежд заполучить место в этих областях я не имела, потому как основным требованием в подобных вакансиях значилось знание немецкого языка, как родного.

Что вполне логично: для подбора ключевых слов и работы с текстовым контентом нужно хорошо чувствовать язык.

Я довольно-таки тщательно отбирала вакансии, делая ставку на качество а не количество заявок. В итоге первые 2 фирмы, куда я отправила резюме, оказались последними в моем недолгом пути соискателя.

Одна вакансия — оплачиваемая практика в компании, занимающейся платным телевидением, а вторая — оплачиваемая стажировка в Гёте-институте.

 Собеседования состоялись в обеих фирмах, но работать я буду в Гёте.

Документы соискателя

Bewerbungsunterlagen или Bewerbungsmappe — документы, которые соискатель отправляет вместе с заявкой на вакансию — составляют 70% успеха в поиске работы. Остальные 30% нужно добрать на собеседовании.

Очень важно грамотно и в соответствии с общепринятыми в Германии нормами составить свое резюме. Еще важнее написать хорошее сопроводительное письмо, способное зацепить читателя и выделить твою кандидатуру из десятков других.

Помимо этого, соискатель отправляет работодателю диплом об образовании, а также грамоты и сертификаты (международные), если таковые имеются. Диплом должен быть признан или подтвержден в Германии. Мой диплом здесь признается, подтверждать его не нужно.

Я отправляла сканы оригинала и перевода, заверенного нотариусом, который мы делали еще в Москве при подаче документов в Посольство на национальную визу.

Lebenslauf

Структура резюме в принципе ничем не отличается от российского варианта. Отмечу только, что резюме без фото не имеют никаких шансов на рассмотрение. И еще одно обязательное требование — никаких ошибок в тексте. Вот так выглядит моё резюме:

Anschreiben

С сопроводительным письмом (по-немецки Anschreiben) дела обстоят несколько сложнее. В России, насколько я помню, оно не считалось чем-то обязательным и способным добавить очки в рейтинг претендента. Есть письмо или нет, Headhunter-ы прежде всего смотрят, что написано в резюме, а потом при личном общении проверяют, что из написанного является правдой

Источник: http://veraspirina.com/arbeit/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.