+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Коэффициент совместительства в больнице

Содержание

Коэффициент совместительства в больнице

Коэффициент совместительства в больнице

Работа персонала в большинстве медицинских учреждений построена по графику сменности, в соответствии с которым рабочий день врача может длиться всего несколько часов.

Такой режим предоставляет сотрудникам возможность одновременно трудиться в разных медицинских учреждениях, совмещая несколько рабочих мест. Однако в законодательстве предусмотрены некоторые ограничения на одновременную работу врачей в разных местах.

Определяются они при помощи коэффициента совместительства, понятие и особенности расчета которого стоит рассмотреть более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Коэффициент совместительства врачей
  • Как рассчитать коэффициент совместительства врачей?
  • Коэффициент совместительства врачей формула
  • Коэффициент совместительства в больнице
  • Коэффициент совместительства врачей – формула и правила расчета
  • Коэффициент совместительства
  • Коэффициент совместительства врачей — пример расчета
  • Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

Коэффициент совместительства врачей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата врача: хитрый расчет

Закон разрешает врачам получать дополнительный заработок, благодаря совмещению нескольких работ. Но так как медсотрудники являются особым субъектом, для них установлены ограничения на количество совмещаемых работ.

Для определения их количества разработана специальная формула, которая позволяет быстро узнать, может ли врач устроиться на очередную работу или нет. Это особый правовой инструмент, позволяющий врачебному сотруднику высчитывать количество допустимых для совмещения работ.

Понятие и условия применения коэффициента врачебного совместительства характеризуются следующим:. Врач-сотрудник наделен особым статусом, ввиду чего он обременен особой ответственностью, так как от качества выполняемых ими функций зависит жизнь и здоровье человека.

Поэтому к совмещению нескольких работ именно медицинскими работниками законодатель относится очень внимательно, о чем свидетельствует установленный коэффициент.

Если не отслеживать данный уровень, работоспособность персонала через определенное время отразится на качестве его работы, а значит и на качестве медорганизации в целом.

Чтобы определять рассматриваемый показатель, работодателю не требуется получение дополнительного обучения, формула расчета проста и понятна.

Разъяснения требуют лишь конечные результаты, то есть о чем свидетельствует цифра 1, 1,5 и т. Чтобы определить коэффициент совместительства врачей, необходимо число занятых должностей в медучреждении разделить на число фактически трудящегося медперсонала по этим должностям.

Таким образом, полученная цифра покажет уровень укомплектованности штата медицинского учреждения и позволит заведующему скорректировать дальнейшие его изменения в сторону улучшения.

Для расчета следует учитывать все должности, обозначенные в списке штатной численности сотрудников и фактически занятые на момент расчета условное обозначение — А.

Затем установить количество лиц на самом деле занятых по должностям В.

Не все граждане понимают, как правильно рассчитывать численный совмещающий показатель для медсотрудников по формуле, поэтому используют пример расчета коэффициента совместительства врачей. Пример: В одной из местных поликлиник штатная численность формируется из 60 специалистов-врачей и 70 медицинских сестер.

В реальных обстоятельствах в поликлинике трудятся 56 и 50 соответственно. Воспользовавшись схемой расчета главный врач заведующий , обнаружит показатель:. Данные цифры характеризуют состояние загруженности одного работника в поликлинике, то есть показывают в усредненном значении на скольких ставках трудится один работник.

Иначе качество исполнения обязанностей медработниками будет значительно снижаться. Таким образом, коэффициент совместительства позволяет контролировать надлежащий уровень нагрузки на работников медорганизации и своевременно его изменять так, чтобы качество труда было высоким.

Данный механизм весьма эффективен и прост в использовании, чтобы установить число совмещения, достаточно только знать два показателя и разделить их. В России не все работают в одинаковых условиях. Очевидно, что жизнедеятельность в Москве и в….

Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные…. Очевидно, что отпуск в декрет является продолжительным периодом. Поэтому работник может получить перед выходом в….

Материальная помощь во время освобождения от работы выплачивается не всем сотрудникам. Основания для ее начисления…. Каждый сотрудник имеет безусловное право на период отдыха, который предоставляется работодателем ежегодно. Поскольку право на….

Похожее Районный коэффициент к заработной плате в году В России не все работают в одинаковых условиях.

Образец приказа о переводе с совместительства на постоянную работу Приказ о приеме на работу по двум должностям или о переводе на такую работу должен….

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке? Как рассчитать отпуск перед декретом Очевидно, что отпуск в декрет является продолжительным периодом. Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Как рассчитать отпускные в году Каждый сотрудник имеет безусловное право на период отдыха, который предоставляется работодателем ежегодно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Нередко встает вопрос: когда необходим учет коэффициента совместительства медиков? Чтобы разобраться в этом, нужно понять специфику работы трудящихся в сфере медицины.

Совместительство характерно для большого числа различных профессий. Однако наиболее часто такая форма осуществления профессиональной деятельности применяется в медицинских учреждениях и образовательных организациях.

Специфика медицинской работы заключается в том, что каждый доктор или сотрудник младшего медицинского персонала может иметь довольно широкую квалификацию. Это обстоятельство позволяет успешно трудиться в нескольких должностях.

Нередко, профессия весьма узкая и по основному месту работы специалист может трудиться только несколько часов в день.

Как рассчитать коэффициент совместительства врачей?

Часто на предприятиях сотрудники выполняются работы по совместительству. В данной статье мы постараемся раскрыть нюансы работы по совместительству и рассказать, как считать коэффициент совместительства и для чего это может быть нужно.

Работа по совместительству — это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной занятости время. То есть если работник стандартные восемь часов работает, например, бухгалтером, а после этого еще три-четыре часа занимается работой юриста, он считается совместителем.

Если работник совмещает несколько должностей или одинаковые должности, но в разное рабочее время на одном предприятии, он считается внутренним совместителем. Если работник совмещает должности на разных предприятиях, он считается внешним совместителем.

О работе по совместительству и особенностях ее регулирования говорится в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

Коэффициент совместительства врачей формула

Говоря о том, что в силу требований данного постановления понимается под работой, не являющейся совместительством, следует принимать во внимание тот факт, что существующие общие правила, которые регулируют совместительство, включая и медицинских работников, в данном случае не применяются.

В общем случае работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы.

Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно. В зависимости от должности и конкретно выполняемой работы она может быть различной.

Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели. Исключение — в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю.

В связи с этим отраслевыми нормами был установлен особый порядок работы по совместительству для медработников.

На сколько ставок можно работать по совместительству, если работнику представилась такая возможность? Вопрос действительно интересный, ведь никто не откажется от дополнительного заработка, даже если придется трудиться немного больше, чем обычно. Дело в том, что во многих отраслях достаточно маленькие заработные платы, на которые невозможно жить.

Именно поэтому в головы многих людей приходит идея потрудиться дополнительно. В статье Трудового кодекса Российской Федерации указано, что же понимается под совместительством. Так вот, совместительство — это дополнительная работа, которая проходит в свободное время от основной. При этом дополнительная деятельность выполняется на одном и том же предприятии или же на другом.

Всё это является законным и оформляется официально, что, конечно же, является плюсом, как для работников, так и для руководителей предприятий. Сотрудник, работающий по совместительству, выполняет те же обязанности, а значит, может рассчитывать на такие же привилегии и льготы, что и на основном месте работы.

То есть, дополнительная должность ничем не отличается от основной деятельности по своим главным условиям.

Медицинские сотрудники относятся к той категории персонала, которые могут работать не только в одном, но и в нескольких лечебных учреждениях, что дает возможность существенно улучшить материальное положение. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Нередко встает вопрос: когда необходим учет коэффициента совместительства медиков? Чтобы разобраться в этом, нужно понять специфику работы трудящихся в сфере медицины. Ознакомимся с пунктами, из которых ясна степень необходимости данного коэффициента:.

Закон разрешает врачам получать дополнительный заработок, благодаря совмещению нескольких работ. Но так как медсотрудники являются особым субъектом, для них установлены ограничения на количество совмещаемых работ. Для определения их количества разработана специальная формула, которая позволяет быстро узнать, может ли врач устроиться на очередную работу или нет.

Это особый правовой инструмент, позволяющий врачебному сотруднику высчитывать количество допустимых для совмещения работ. Понятие и условия применения коэффициента врачебного совместительства характеризуются следующим:.

Врач-сотрудник наделен особым статусом, ввиду чего он обременен особой ответственностью, так как от качества выполняемых ими функций зависит жизнь и здоровье человека. Поэтому к совмещению нескольких работ именно медицинскими работниками законодатель относится очень внимательно, о чем свидетельствует установленный коэффициент.

Если не отслеживать данный уровень, работоспособность персонала через определенное время отразится на качестве его работы, а значит и на качестве медорганизации в целом.

Чтобы определять рассматриваемый показатель, работодателю не требуется получение дополнительного обучения, формула расчета проста и понятна. Разъяснения требуют лишь конечные результаты, то есть о чем свидетельствует цифра 1, 1,5 и т. Чтобы определить коэффициент совместительства врачей, необходимо число занятых должностей в медучреждении разделить на число фактически трудящегося медперсонала по этим должностям.

Как рассчитать коэффициент совместительства – основные виды . Если в больнице имеется 45 должностей, а реально трудится 30 сотрудников — в.

.

Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

.

.

.

Источник: https://vashadvocat24.ru/semeynoe-pravo/koeffitsient-sovmestitelstva-v-bolnitse.php

Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

Коэффициент совместительства в больнице

Работа персонала в большинстве медицинских учреждений построена по графику сменности, в соответствии с которым рабочий день врача может длиться всего несколько часов. Такой режим предоставляет сотрудникам возможность одновременно трудиться в разных медицинских учреждениях, совмещая несколько рабочих мест.

Однако в законодательстве предусмотрены некоторые ограничения на одновременную работу врачей в разных местах. Определяются они при помощи коэффициента совместительства, понятие и особенности расчета которого стоит рассмотреть более подробно.

Законодательное регулирование

Работе по совместительству, при которой сотрудник может трудиться на разных должностях внутри одной компании или за ее пределами, посвящена отдельная глава 44 ТК РФ.

Также выделяются две формы совместительства:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • внутренняя — при которой сотрудник трудится на разных должностях, но внутри одного учреждения или предприятия;
  • внешняя — трудовая деятельность работника осуществляется у различных работодателей.

Помимо Трудового кодекса, для некоторых категорий работников (в частности, медицинских) разработан ряд дополнительных документов, которые регулируют такую деятельность, а именно:

  • Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 — определяет возможность для медиков работать по совместительству до 8 часов в день при рабочей неделе, которая длится 39 часов.
  • Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 — в нем предусмотрены правила совместительства для врачей и педагогических работников.

Также в этом документе указывается, какая деятельность медицинских работников не относится к совместительству:

  1. Проведение технической, медицинской или бухгалтерской экспертизы. В этом случае работа носит разовый характер и направлена на конкретный результат, поэтому признаки совместительства отсутствуют.
  2. Предоставление консультаций врачами высокой категории (например, профессорами или докторами наук). В этом случае также отсутствует регулярный характер работы, поскольку она может выполняться в разные периоды времени и с различной частотой. Деятельность такого рода относится скорее к категории гражданско-правовой, чем к трудовой.
  3. Выполнение каких-либо обязанностей без трудоустройства на должность, предусмотренную в штате учреждения. Например, период дежурства врача, который не входит в его основное время, а относится к категории сверхурочной работы.

Понятие и условия применения

Также он помогает определить:

  • уровень загруженности уже работающего персонала;
  • наличие или отсутствие нехватки работников;
  • действия, которые должен предпринять руководитель для нормализации ситуации (если это необходимо).

При помощи коэффициента можно рассчитать не только загруженность персонала всего учреждения, но и провести анализ по отдельным подразделениями или категориям работников. При этом значения полученных показателей будут значительно отличаться.

Результат, полученный в итоге, позволяет оценить кадровую составляющую предприятия. Нормальным считается показатель, не превышающий 1,4. В этом случае уровень совместительства довольно высокий, но никаких экстренных мер по изменению ситуации руководству принимать не требуется.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Если же значение полученного показателя превышает 1,5, то это говорит о неудовлетворительной обстановке. В этом случае наблюдается сразу несколько отрицательных последствий:

  • высокая загрузка персонала;
  • недостаточный уровень оплаты труда работников;
  • возможное снижение качества работы.

Тот, в свою очередь, должен принять меры по улучшению сложившейся ситуации.

Особенности применения в сфере здравоохранения

Работа врачей по совместительству имеет несколько отличительных характеристик, а именно:

  1. Возможность работать в условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Это означает, что в одной больнице один и тот же врач может выполнять сразу несколько должностных функций. При этом внутреннее совместительство является наиболее распространенным явлением.
  2. Если врачи трудятся в условиях сокращенного рабочего времени, то им разрешается оформляться на работу по совместительству, но при определенных условиях. В частности, они не должны принимать участия в мероприятиях, на которые действуют ограничения санитарно-гигиенического характера.
  3. Для медиков установлено максимальное время работы по совместительству. Оно не должно превышать половины нормы рабочего времени, установленного для одного дня, недели или месяца (в зависимости от того, как ведется учет).

Причем последнее требование распространяется на весь персонал больницы — как младший, так и средний и старший. Сотрудники должны работать в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от своего уровня квалификации.

Причем многим из них разрешается даже работать на полную ставку. Это вызвано несколькими причинами:

  • небольшой перечень работ, которые к совместительству не относятся;
  • наличие у большинства врачей сразу нескольких квалификаций (чаще всего в смежных отраслях деятельности);
  • острая нехватка медицинских работников, особенно с достаточным уровнем квалификации;
  • низкий уровень финансирования бюджетной сферы, который приводит работодателей к необходимости экономить на новых сотрудниках;
  • отсутствие в законодательстве ограничений по количеству работ, на которых одновременно может трудиться один сотрудник.

Поэтому необходимость расчета коэффициента вызвана тем, что необходимо оценить, насколько укомплектован штат медицинского учреждения. Если большая часть должностей занята именно совместителями, это говорит о том, что имеющийся персонал сильно перегружен работой.

Такая перегрузка, в свою очередь, очень опасна, ведь врач зачастую несет ответственность не только за здоровье пациента, но и за его жизнь. Поэтому если после расчетов будет выявлена излишняя загруженность, руководителю и работникам отдела кадров необходимо будет ее перераспределить.

Особенно это касается ситуаций с загрузкой квалифицированных специалистов или врачей, которые несут за пациентов наибольшую ответственность. Решением проблемы может стать передача части их обязанностей другому персоналу или прием на работу нескольких новых сотрудников.

Формула и пример расчета

Для расчета коэффициента необходимо знать значение следующих показателей:

  • Количество должностей, занятых в медицинском учреждении. Сюда входят все должности, обозначенные в штатном расписании, на которых в момент расчета трудятся работники. Обозначим этот показатель как А.
  • Число фактически работающего персонала (то есть официально трудоустроенных физических лиц). Данный показатель будет обозначен как В.

Формула коэффициента (К) выглядит следующим образом:

Можно провести расчеты на основании таких данных:

Полученные результаты позволяют сделать вывод, что в целом степень укомплектованности штата больницы является удовлетворительной.

Однако сотрудники старшего медицинского персонала могут быть перегружены работой, поскольку полученный для них коэффициент превышает 1,5.

Поэтому руководителю необходимо пересмотреть нагрузку для этих работников или принять в штат нового сотрудника.

Поэтому данный коэффициент может использоваться не только для внутренних расчетов компании, но и для оценки эффективности работы учреждения при различных проверках.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/koefficient-sovmestitelstva-vrachej-formula.html

Коэффициент совместительства врачей

Коэффициент совместительства в больнице

Нередко встает вопрос: когда необходим учет коэффициента совместительства медиков? Чтобы разобраться в этом, нужно понять специфику работы трудящихся в сфере медицины. Ознакомимся с пунктами, из которых ясна степень необходимости данного коэффициента:

  • Уровень занятости работников на рабочем месте;
  • Определение дефицита специалистов разного ранга;
  • Необходимые поправки в методике набора персонала ( а именно процентное соотношение сотрудников на постоянной работе и на дополнительной).

В любом медицинском учреждении есть работники принятие на постоянную основу и те, кто отрабатывает только определенное количество часов. Подсчет происходит по легкой формуле: общее количество сотрудников в данном учреждении делим на число всех занятых должностей. Это позволяет следить за каждодневной нагрузкой врачей, а так же за дефицитом или переизбытком времени труда.

Коэффициент совместительства врачей — понятие и особенности применения

Коэффициент совместительства врачей это – одновременное выполнение работы, которая непосредственно оплачивается, и занятость на своем постоянном месте работы. Говорить о совместительстве можно только тогда, когда выполняются следующие признаки:

  • Трудящийся имеет основную занятость и дополнительную;
  • На обеих должностях сотрудник имеет два трудовых договора;
  • Работа исключительно постоянная (процесс превыше поставленной цели);
  • Труд врача оплачивается согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Условия работы и оплаты труда на дополнительной работе не должны уступать условиям на основной;
  • Дополнительная служба может выполняться только тогда, когда по графику выполнена основная.

Обратим внимание на тот факт, что доктора могут иметь несколько квалификаций, поэтому многие и начинают работать дополнительно. Сейчас во многих клиниках и больницах штат организован сотрудниками дополнительного труда. Данные операции разрешены законом. Однако стоить заметить, что такое понятие как внешнее совместительство врачей ограничено законом РФ, это противоречит гигиеническим нормам.

Коэффициент совместительства — норма для врачей

Коэффициент совместительства врачей по ТК РФ рассчитывается так же, как и для других профессий на дополнительной должности. Однако работа медицинских работников имеет свои особенности, ведь они отвечают за жизнь и здоровье людей.

Ответственность невероятно высока, поэтому людям данной профессии нельзя перерабатывать. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации деятельность сотрудников медицинской сферы строго регламентируется.

Определим главные моменты совместительства врачей:

  • Сотрудник больницы может работать как в других больницах, так и в той же больнице на другой должности, имея соответствующую квалификацию;
  • Все санитарные и гигиенические мероприятия недоступны для медиков на дополнительной службе;
  • Исполнение нескольких обязанностей по службе возможно, только если она не превышает половины нормы трудового времени. Оно рассчитывается из общего количества часов на неделю согласно трудовому договору. Данный аспект имеет отношение к сотрудникам всех рангов. Оформление должно проходить только по нормам законодательства.

Коэффициент совместительства врачей составляет примерно от 1,2 до 1,4. Важно помнить, что 1,5 является критическим и не всегда допустимым, его превышение запрещено.

Коэффициент совместительства врачей — порядок и правила расчета

Чтобы правильно рассчитать коэффициент совместительства врачей достаточно точно знать всего несколько величин:

  • Общее число должностей, которое закреплено документально. Это число соотносится со штатным расписанием. Считаем трудящихся на данный момент;
  • Общее число работающих людей. Фактическая цифра;
  • Для установления величины коэффициента следует разделить первое значение на второе. Т.е. общее число должностей на число трудящихся.

Есть ложные спорные случаи, когда руководитель прибегает к помощи законодательных органов, чтобы они правильно распределили штат, и в дальнейшем это не привело к правонарушениям и штрафам.

Коэффициент совместительства врачей: формула, правила расчета

Коэффициент совместительства в больнице

Коэффициент совместительства врачей формула расчета которого рассмотрена далее, позволяет определить загруженность врачей, избежать их перегрузки.

Рассмотрим основные отличия совмещения и совместительства, а также особенности оформления этих процедур.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

«Совместительство» и «совмещение»

Коэффициент совместительства врачей — формула, с помощью которой можно произвести расчет укомплектованности штатных единиц медицинской организации.

Прежде чем рассмотреть порядок расчета, необходимо привести различия между понятиями «совместительство» и «совмещение», в каких случаях и как они оформляются.

5 важных вопросов о работе совместителей

Особенностью работы по совместительству является то, что сотрудник выполняет ее в любое время, свободное от своих непосредственных обязанностей по должности. Работать по совместительству врач может как в своем медучреждении (внутреннее совместительство), так и у стороннего работодателя (внешнее совместительство).

Чтобы привлечь сотрудника к такой работе, с ним заключается отдельный трудовой договор, что установлено ст. 60.1 ТК РФ и общими правилами главы 44 ТК РФ.

Часто совмещение и совместительство рассматриваются, как синонимы, что неверно.

Ключевые различия между ними следующие:

  1. Совмещать должности можно параллельно со своей основной работой, тогда как совместительство требует выделения свободного времени, чтобы врач мог не отвлекаться от своих основных обязанностей.
  2. Совмещение никак не отражается в табеле учета рабочего времени, совместительство в нем показано отдельной строчкой.
  3. Привлечение к совмещению происходит на основании подписанного с сотрудником соглашения, к совместительству – на основании отдельного трудового договора.

Более подробно и наглядно сходства и отличия этих двух видов дополнительной работы представлены в таблице-памятке от Системы Экономика ЛПУ.

Формула расчета

Коэффициент совместительства врачей = число занятых должностей врачей / число физических лиц врачей.

Полученное значение коэффициента может говорить о следующем:

  • 1,5 и более – врачи работают с перегрузкой, предельное значение;
  • 1,4 – оптимальный показатель.

Соответственно, если коэффициент совместительства медицинских работников превышает оптимальный показатель, занятость персонала следует откорректировать.

В противном случае снизится качество выполнения работниками своих профессиональных обязанностей.



Продолжительность работы по совместительству

Штат медицинского учреждения ограничен, и не он укомплектован достаточно для того, чтобы оказывать медицинскую помощь всем пациентам.

Вместе с тем, существуют и временные ограничения по привлечению совместителей, поскольку врач физически не может занимать несколько должностей одновременно.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ любой совместитель может работать в дни своей основной работы не более 4-х часов, если у него выходной – допускается полный рабочий день совместительства.

В одном месяце совместительство может занимать не более ½ часовой нормы рабочего времени для этого периода.

Максимальное время по совместительству

Постановлением Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 года вводит расширенные возможности для совместительства медработниками.

В таблице ниже приведены исключения, когда работа медика-совместителя может превышать пределы месячной нормы.

Как учитывать коэффициент совместительства врачей, а также вести учет рабочего времени медиков, работающих по совместительству – читайте в рекомендации  Системы Экономика ЛПУ.

Можно ли установить совместителю ненормированный рабочий день

Как указано в ч. 2 ст. 101 ТК РФ, сотрудникам, которые приняты на неполный рабочий день запрещено устанавливать режим ненормированного рабочего времени. Однако, если это необходимо, от работника нужно получить письменное согласие на такую работу.

При этом все  переработки оплачиваются по повышенному тарифу (ст. 152 ТК РФ). Расчет доплаты за совмещение смотрите в журнале Экономика ЛПУ.

Ограничения для привлечения к работе сверхурочно:

  • не более 4 часов в день, за год – не более 120 часов;
  • запрещено привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних, беременных женщин, а также граждан, с которыми у организации подписан ученический договор;
  • если с работником оформлено внутреннее совместительство и полный рабочий день сотруднику необходимо предоставить 3 дополнительных дня отпуска ежегодно.

При не учитываются следующие виды работ, поскольку они не требуют оформления дополнительного трудового договора:

  • специалисты с высокой квалификацией, оказывающие услуги по профессиональному консультированию (не более 300 часов в год);
  • проведение педагогической работы с почасовой оплатой (не более 300 часов в год);
  • различные виды экспертиз с разовой оплатой;
  • научная, литературная и иная творческая деятельность, которая не связана с выделением отдельной штатной единицы и т.д.

Данной работой врач может с согласия главврача заниматься в течение своего основного рабочего времени.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Срок совмещения

Совмещение медицинского персонала может иметь неограниченный срок действия, ТК РФ его максимальные пределы не установлены.

При подписании соглашения о совмещении стороны могут самостоятельно определить, как долго оно будет действовать:

  1. До наступления определенного события (например, на срок действия отпуска основного сотрудника).
  2. До наступления определенной даты (например, до 31 декабря текущего года).

Если совмещение предлагается сотруднику, который принят по срочному трудовому договору, то во избежание недоразумений следует определять срок действия соглашения до срока, не превышающего срок действия трудового договора. В противном случае трудовой договор сотрудника может быть признан бессрочным.

Как принять медработника по совместительству

Внутреннее совместительство является распространенным явлением в медицине, и используется более часто, чем совмещение. Оформление совместительства позволяет врачам подрабатывать в свободное от основной работы время.

Для оформления договора по совместительству применяются общие правила ТК РФ:

  • врач пишет заявление о приеме на работу, прикладывает к нему необходимые документы;
  • с сотрудником подписывается согласие на обработку его персональных данных;
  • сотрудник кадровой службы знакомит врача с локальными актами организации или соответствующего структурного подразделения;
  • стороны подписывают трудовой договор;
  • оформляется приказ о приеме на работу, заполняется карточка Т-2, оформляется трудовая книжка.

Можно ли установить совместителю ненормированный рабочий день, читайте в рекомендации Системы Экономика ЛПУ.

Оформление совмещения уже работающему сотруднику

Если коэффициент совместительства врачей в медучреждении слишком высокий, сотрудникам может быть предложено совмещение должностей. При согласии врача оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оно должно содержать следующую информацию:

  1. Какую работу дополнительно будет выполнять врач в течение дня, в чем она заключается и в каких объемах предусмотрена.
  2. В течение какого срока дополнительная работа будет возлагаться на сотрудника.
  3. Размер доплаты за совмещение должностей.

В произвольной форме издается приказ о совмещении должностей.

Ситуация: Как заключить договор о полной материальной ответственности с выполняющим дополнительную работу сотрудником, ответ в системе Экономика ЛПУ

Отмена совмещения

Совмещение отменяется автоматически, если прошел срок его действия или наступило событие, которым определены пределы совмещения.

Кроме того, работодатель или сам врач могут отменить совмещение по своей воле в следующем порядке:

  • работодатель предупреждает врача о прекращении совмещения письменно не позднее, чем за три рабочих дня;
  • врач также должен написать заявление об окончании совмещения за три рабочих дня.

Данный порядок закреплен в ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.

На основании волеизъявления одной из сторон издается приказ об отмене совмещения. Оформлять дополнительное соглашение о прекращении совмещения не обязательно, такого требования в ТК РФ нет.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293659004-18-m12-04-koehfficient-sovmestitelstva-vrachej-formula

Как рассчитать коэффициент совместительства врачей?

Коэффициент совместительства в больнице

Закон разрешает врачам получать дополнительный заработок, благодаря совмещению нескольких работ. Но так как медсотрудники являются особым субъектом, для них установлены ограничения на количество совмещаемых работ. Для определения их количества разработана специальная формула, которая позволяет быстро узнать, может ли врач устроиться на очередную работу или нет.

Коэффициент совместительства врачей – что это такое?

Это особый правовой инструмент, позволяющий врачебному сотруднику высчитывать количество допустимых для совмещения работ.

Понятие и условия применения коэффициента врачебного совместительства характеризуются следующим:

Врач-сотрудник наделен особым статусом, ввиду чего он обременен особой ответственностью, так как от качества выполняемых ими функций зависит жизнь и здоровье человека. Поэтому к совмещению нескольких работ именно медицинскими работниками законодатель относится очень внимательно, о чем свидетельствует установленный коэффициент.

Регламентирован он был в 2003 году Министерством Труда в Постановлении № 41 для появления у работодателя возможности рассчитывать уровень загруженности подчиненных обязанностями по нескольким должностям.

Если не отслеживать данный уровень, работоспособность персонала через определенное время отразится на качестве его работы, а значит и на качестве медорганизации в целом.

Чтобы определять рассматриваемый показатель, работодателю не требуется получение дополнительного обучения, формула расчета проста и понятна. Разъяснения требуют лишь конечные результаты, то есть о чем свидетельствует цифра 1, 1,5 и т.д.

Коэффициент совместительства врачей — условия применения

Особенности применения:

  • Совмещаемую деятельность разрешено осуществлять лишь во время, свободное от основной;
  • Эта деятельность должна быть подтверждена соответствующим трудовым договором;
  • Работа по совместительству должна являться постоянной;
  • Все необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей должны соответствовать нормальным условиям для лиц, работающих полный рабочий день;
  • Совмещение допустимо и в пределах одной организации (внутреннее);
  • Сотрудник медучреждение не вправе совмещать свою работу с другой, если он ограничен санитарно-гигиеническими требованиями организации;
  • Временные ограничения для совместителей-врачей: медицинский служащий не может превышать занятость на другом месте более чем на 0,5 времени по основному месту труда.

Чтобы определить коэффициент совместительства врачей, необходимо число занятых должностей в медучреждении разделить на число фактически трудящегося медперсонала по этим должностям.

Таким образом, полученная цифра покажет уровень укомплектованности штата медицинского учреждения и позволит заведующему скорректировать дальнейшие его изменения в сторону улучшения.

Для расчета следует учитывать все должности, обозначенные в списке штатной численности сотрудников и фактически занятые на момент расчета (условное обозначение – А). Затем установить количество лиц на самом деле занятых по должностям (В).

В итоге расчет будет следующим: К (искомое число) = А/В.

Формула расчета коэффициента совместительства врачей

Не все граждане понимают, как правильно рассчитывать численный совмещающий показатель для медсотрудников по формуле, поэтому используют пример расчета коэффициента совместительства врачей.

Пример: В одной из местных поликлиник штатная численность формируется из 60 специалистов-врачей и 70 медицинских сестер. В реальных обстоятельствах в поликлинике трудятся 56 и 50 соответственно.

Воспользовавшись схемой расчета главный врач (заведующий), обнаружит показатель:

  • Для врачебного персонала – 60 делится на 56 = 1,07;
  • Для младших сотрудников – 70 делится на 50 = 1,4.

Данные цифры характеризуют состояние загруженности одного работника в поликлинике, то есть показывают в усредненном значении на скольких ставках трудится один работник.

1,4 – очень высокий показатель , 1,5 – максимальный, так как при таком результате очевидно, что подчиненные работают с перегрузкой, следовательно, руководству нужно производить корректировки занятости персонала.

Иначе качество исполнения обязанностей медработниками будет значительно снижаться.

Таким образом, коэффициент совместительства позволяет контролировать надлежащий уровень нагрузки на работников медорганизации и своевременно его изменять так, чтобы качество труда было высоким. Данный механизм весьма эффективен и прост в использовании, чтобы установить число совмещения, достаточно только знать два показателя и разделить их.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 3,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/sovmestitelstvo/kak-rasschitat-koefficient-sovmestitelstva-vrachej.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.