+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как уволиться находясь в декретном отпуске

Содержание

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию – выплаты

Как уволиться находясь в декретном отпуске

Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот – уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении.

Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период?

Можно ли

Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время.

Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия.

Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы.

Иногда в заявлении об увольнении указывается «по собственному желанию» или «по обоюдному соглашению», но на самом деле расторжение трудового договора произошло по предварительному согласованию между начальством и декретницей ввиду самоликвидации предприятия, переезда в другой регион, страну или по любой другой причине.

В этом случае организация обязана выплачивать сотруднице в декрете пособие на ребенка на протяжении того срока, который она должна находиться в декрете.

То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму.

Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения.

Поскольку декретницы на момент принятия решения об увольнении находятся не на рабочем месте, важно тщательно выяснить все правила и тонкости написания и подачи заявления об уходе.

Можно ли работать в декрете на другой работе, вы можете узнать в этой статье.

Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.

Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.

В этом случае увольнение осуществляется согласно пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса России – «Увольнение по обоюдному согласию сторон».

Порядок действий такой:

  1. Требуется составить заявление на имя директора предприятия или другого исполняющего его обязанности лица в стандартной форме (образец можно скачать в интернете, если нет возможности взять бланк в отделе кадров предприятия).
  2. Затем подать заявление начальству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности – как и при стандартной процедуре увольнения.
  3. Не менее чем день до даты увольнения, указанной в заявлении, должны быть произведены все выплаты, в том числе и за неоплаченные отпускные дни. Если сотрудник именно в этот день не находился  на рабочем месте – как и случается, если увольняемая по собственному желанию пребывает в декретном отпуске, — то деньги должны быть начислены в тот же или не позднее, чем на следующий, день после предъявления бывшим сотрудником требования о расчете.
  4. В эти же сроки бухгалтерия или отдел кадров обязаны выдать трудовую книжку..

Важный момент: чтобы заявление имело юридическую силу, его нужно обязательно зарегистрировать в канцелярии, бухгалтерии или другом, предусмотренном для этого отделе предприятия.

Увольняемый (или уже уволенный) имеет право попросить выдать все необходимые ему документы, прилагающиеся к трудовой книжке – различные формы, справки, выписки, приказы и т.д.

Со своей стороны он обязан вернуть все материальные ценности и прочие предметы и инструменты, которые выдавались ему предприятием на время работы.

Еще один нюанс: находясь в декрете и увольняясь по собственному желанию, сотрудница не должна отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Дело в том, что понятие «отработка перед увольнением» — не совсем верная формулировка. Просто согласно ТК России сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели до ухода, чтобы ему успели найти замену.

Если он в это время болел или ушел на больничный – две недели все равно будут засчитаны, так как начальство было по закону поставлено в известность.

Если он находится в отпуске на момент увольнения – это время также будет засчитано. А поскольку декрет попадает под категорию отпусков, никакой «отработки» быть не может.

Обычно увольнение по собственному желанию в декрете происходит автоматически без отработки через 14 дней со дня подачи заявления.

Нередко по обоюдному согласию начальства и сотрудника двухнедельный срок вообще отменяется, в таком случае увольнение ставится одним днем с подачей заявления.

Как в таком случае получить выплаты

Где получать выплаты детского пособия после увольнения по собственному желанию с предприятия, на котором сотрудница уходила в декрет, зависит от нескольких факторов:

  • остается ли бывшая сотрудница в декрете или выходит на работу на новое предприятие. Иногда причиной увольнения становится более выгодное предложение от другой компании. Чтобы не потерять перспективное место – начальство легко может передумать и взять на вакантную должность другого работника, пока женщина находится в декрете, — осуществляется переход с одного предприятия на другое, даже в декретном отпуске;

В этом случае на первом предприятии пишется заявление об уходе по собственному желанию, и забираются все необходимые документы, а на втором предприятии – соответственно составляется заявление о приеме на работе и подаются нужные бумаги. Тогда и выплаты автоматически переходят на новую организацию.

  • если сотрудница после увольнения встала на учет в Центре Занятости, она вообще перестает получать выплаты на ребенка, так как ей назначается пособие по безработице. Получать одновременно два пособия невозможно;
  • если декретница после увольнения остается дома с ребенком до окончания срока, все выплаты с момента увольнения производит орган социальной защиты населения.

Может ли работодатель запретить увольняться

Для отказа в увольнении по собственному желанию всегда должны быть веские причины. Как правило, такая ситуация возникает, когда:

  • на предприятии не хватает персонала;
  • специалиста, который желает уйти, нельзя заменить, и это негативно скажется на деятельности организации;в компании проходят экстренные мероприятия, требующие присутствия всех сотрудников и даже увеличения персонала.

Обычно работодатель и сотрудники  договариваются мирным путем между собой, как разрешится спорный вопрос.

Декретницы относятся к льготной категории, потому они не могут без личного согласия быть отозванными из декретного отпуска, равно как и уволены.

Вопрос в том, когда декретница собиралась увольняться – именно во время декретного отпуска или сразу по его окончанию, после выхода на работу.

В первом случае начальство по закону не имеет права отказать сотруднице в увольнении по собственному желанию, какая бы причина на то у нее не была.

Если же заявление на увольнение было подано сразу после выхода из декретного отпуска, начальник имеет право отказать, даже если сотрудница вышла на работу всего лишь на один день.

Так как она уже не относится к группе льготников, и на нее распространяются те же правила и обязанности, что и на других сотрудников (если она не мать-одиночка с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами на руках).

Чтобы подвести итог, стоит отметить  такие основные пункты:

  • уволиться по собственному желанию можно, даже находясь в декретном отпуске;
  • процедура проходит так же, как и при обычном увольнении, форма написания заявления та же;
  • выплаты на ребенка чаще всего после увольнения насчитываются через социальные службы;
  • декретнице не может быть отказано начальством в увольнении по собственному желанию – за исключением особых случаев;

Осложнения и конфликты не нужны ни начальству, ни находящейся в декрете сотруднице, потому для экономии времени и нервов всегда стараются найти решение, удовлетворяющее обе стороны, и подобрать для его официального оформления оптимальную формулировку.

Кто может получить декретные выплаты, вы можете прочитать по ссылке.

Про сокращение в декретном отпуске при реорганизации рассказывается тут.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Как правильно уволиться по собственному желанию в декрете?

Как уволиться находясь в декретном отпуске

Расторжение трудового контракта с сотрудником, взявшим ежегодный отпускной период для отдыха, по инициативе руководителя невозможно (81-я статья ТК).

Это же правило относится к работницам, оформившим декрет.

Поэтому беспокойство о своём рабочем месте и сохранении оклада со стороны беременных сотрудниц ни чем не обусловлено — расстаться с такой работницей по своей воле работодатель не вправе.

Но ситуация кардинальным образом меняется, если женщина сама решила прекратить трудовые отношения с конкретным предприятием, уже находясь в декрете. Выразить своё желание уйти в этом случае она может в заявлении, оформленном на имя руководителя организации или предприятия.

Следует отметить, что существуют также законные исключения из общего правила, позволяющие работодателям проявить инициативу. К ним относится закрытие предприятия или организации (их ликвидация) и прекращение деятельности предпринимателя, у которого трудоустроена сотрудница.

Порядок расторжения контракта

Желание уйти, как было сказано выше, должно исходить от сотрудницы.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Порядок процедуры в этом случае мало чем отличается от норм, установленных трудовым законодательством. Регламентируется он положениями 80-й статьи ТК.

Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Сотрудница лично является на рабочее место, составляет заявление и подаёт его руководителю. Также этот документ можно отослать заказным письмом, но при этом следует чётко придерживаться требований 80-й статьи ТК — дата отправления, указанная на почтовом штемпеле, должна входить в двухнедельный период, отведённый для подачи таких документов. То есть, уведомление руководства организации или предприятия осуществляется строго за четырнадцать дней до момента планируемого расторжения трудового контракта.
  2. Если у предприятия два адреса (по одному находится производственный объект, а по другому он зарегистрирован в качестве юридического лица), необходимо отправить две копии заявления по обоим существующим адресам. Делается это во избежание разногласий с руководством, которое может сослаться на неполучение письма. А отправка заказного письма необходима, чтобы исключить игнорирование просьбы непосредственным руководителем (это поможет в случае рассмотрения жалобы в судебных органах).
  3. Заявление включает в себя несколько важных пунктов. В верхнем правом углу вписывается полное название занимаемой руководителем должности и его ФИО, ниже пишется, кем подан документ. Посередине указывается название документа, а ниже в свободной форме излагается просьба сотрудницы. Например: «Прошу расторгнуть со мной трудовой контракт по моему желанию согласно 80-й статье Трудового кодекса 28 июня 2016 года». Внизу слева указывается дата составления, а справа ставится подпись (в скобках указывается прописью ФИО сотрудницы).
  4. Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. На этот момент сотруднице следует обратить особое внимание, так как документы без регистрации могут потеряться без всяких административных последствий для лиц, ответственных за ведение учётного журнала.
  5. На основании поданного заявления кадровый отдел готовит бланк приказа об увольнении, который затем подписывает руководитель. Приказ ссылается на личную просьбу сотрудницы (указывается регистрационный номер заявления и дата, в которую оно было написано). Также указываются статьи трудового законодательства, на основании которых принято такое решение.
  6. Приказ позволяет сотрудникам кадровой службы сформировать записку-расчёт, по которой будут производиться расчёты и начисление выплат. Период ожидания окончательного расчёта занимает ровно две недели. Их часто называют отработкой. Отсчёт двух недель ведётся со дня получения руководителем заявления (с момента его регистрации в специальном журнале). Либо с момента отправки заказного письма (согласно дате, указанной на штемпеле).

В этот же день ей на руки выдаются все, начисленные заранее деньги, трудовая книга и другие необходимые документы. Например, если сотрудница планирует в ближайшее время устроиться на новое место работы, ей понадобятся сведения о страховом стаже и уплаченных налогах.

Также расторжение трудового контракта может быть произведено по соглашению, подписанному обеими сторонами согласно 77-й статье ТК. А инициатива работодателя допустима только при закрытии предприятия. При этом период ожидания окончательного расчёта составит ровно два месяца.

Выплаты и другие важные моменты

Чтобы избежать спорных моментов, женщине необходимо придерживаться простых правил:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • своевременно уведомлять своего работодателя о принятом решении уйти (в заявлении учитывается двухнедельный период ожидания окончательно расчёта!);
  • документ обязательно проходит регистрацию (в ошибке на этом этапе женщине остаётся винить только себя).

Начисленные при расчёте средства включают:

Выходное пособие не начисляется, так как расторжение трудового контракта произошло по желанию работницы.

Период ожидания (так называемая отработка) включается в отпускной период и оплачивается, как остальные отпускные дни. В это время работница продолжает отдыхать.

Где выплачиваются деньги на детей?

Ведь до момента расторжения трудового контракта обязанность своевременно перечислять выплаты лежала на организации или предприятии. Эта обязанность остаётся неизменной только в случае закрытия предприятия.

Если предприятие сменяет адрес (местопребывание), реорганизуется или прекращает деятельность, все положенные средства будут выплачиваться женщине на протяжении всего периода, в который она будет находиться в декрете. И плательщиком будет являться именно организация или предприятие.

Совсем другая ситуация складывается при уходе по собственному желанию:

  • Если женщина нашла вакантное место и её принимают на работу в другом месте, она подаёт там заявление о приёме и прилагает к нему все необходимые документы. С момента подписания трудового контракта все выплаты переходят на новое место работы (возлагаются на организацию или предприятие). Это оптимальная ситуация, позволяющая получить перспективную должность и сохранить пособие.
  • Если женщина была вынуждена встать на учёт в местном центре занятости, она автоматически превращается в безработную и лишается декретного пособия. Получать одновременно два социальных пособия от государства нельзя!
  • Если женщина приняла решение полностью посвятить себя уходу за малышом и остаться дома, она получает пособие в местном органе социальной защиты. Для этого необходимо представить справку, выданную центром занятости и подтверждающую факт неполучения других видов выплат со стороны государства.
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniju-v-dekrete.html

Увольнение в декретном отпуске

Как уволиться находясь в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

В каких случаях могут уволить в декрете

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Инициатива работодателя

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации.

Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись.

В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором – сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Соглашение сторон

Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон.

Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку.

После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  1. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
  2. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  3. По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Компенсации при увольнении в декрете

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske/

Увольнение декретницы по собственному желанию: права и обязанности по ТК РФ

Как уволиться находясь в декретном отпуске

Последние изменения: Июнь 2019

В российском трудовом законодательстве (а именно — в ТК РФ) содержится формат требований, сопровождающих процесс увольнения работника по собственному желанию. В первую очередь это касается сроков подачи заявления, передачи дел (если речь идет о материально ответственных должностях) и получения документов.

Однако эта стандартная процедура может иметь некоторые особенности для определенных категорий работников, в частности, увольнение декретницы по собственному желанию. Т.е. тех сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за малолетним ребенком (по достижении им 3 летнего возраста).

В этой статье будет рассказано о том, на каких правовых основаниях и как уволить декретницу по собственному желанию, (в декретном отпуске — далее — ДО), как это происходит, какие для этого нужны документы, как может такая работница защитить свои нарушенные трудовые права со стороны работодателя.

Условия и порядок увольнения сотрудницы, находящейся в ДО

Для того чтобы уволиться по собственной инициативе, работнице, находящейся в ДО, нет никаких препятствий, в отличие от тех ситуаций, когда предложение об увольнении будет исходить со стороны работодателя, (законом установлен запрет на увольнение работниц в период декрета).

Существует три императивных (обязательных), правовых условия, при которых сопровождается увольнение работниц со статусом ДО.

  1. Условие первое. Для увольнения работницы, находящейся в ДО, необходима обязательная подача письменного заявления на имя непосредственного руководителя или менеджера по персоналу. Такие варианты, как уведомление работодателя по телефону, в виде письменного сообщения по электронной почте, формально поданным заявлением по смыслу и букве закона не считаются. Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием реквизитов, как ФИО и должность адресата, т.е. работодателя, дата и подпись заявителя. Образец подобной формы заявления приведен в этой статье.
  2. Условие второе. Срок подачи работницей, находящейся в ДО, заявления об увольнении определяется частью 1 ст.80 ТК РФ. В общем порядке такой срок составляет 14 дней. Однако есть для работниц и одно льготное условие. Это условие предусматривает, что в случае необходимости, работница может быть уволена и раньше, без двух недель ожидания. Как правило, такое может произойти, либо с согласия руководителя, либо работница имеет полное право в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения, даже в день подачи заявления.

В такой ситуации закон стоит на защите работниц, имеющих право на льготы в период декретного отпуска, и в интересах работодателя заранее урегулировать вопрос замещения должности, уходящей в ДО сотрудницы.

Таким образом, с одной стороны, закон прямо устанавливает 2 недельный срок подачи заявления перед увольнением с тем, чтобы компания, организация могла подобрать замену увольняющейся работнице.

С другой стороны — в случае необходимости, обусловленной медицинскими факторами, такие сроки могут быть сокращены, вплоть до увольнения в день подачи работницей, находящейся в ДО, соответствующего заявления.

  1. Условие третье. Льготный порядок выдачи документов после увольнения работницы, находящейся в ДО.

Формальным условием окончания трудовых отношений по любым причинам увольнения, является возвращение документов работника, включая трудовую книжку, характеристики и т.п. В общем порядке такая выдача должна производиться непосредственно в день увольнения работника. В отношение же тех работниц, которые официально вступили в период ДО, существует несколько иной (льготный) порядок выдачи и получения своих документов.

К таким особенностям относятся:

  • если в силу медицинских показаний (непосредственно связанных с нахождением в декрете) работница в ДО не смогла в день увольнения забрать документы, то работодатель обязан направить в ее адрес письменное уведомление. В этом уведомлении указывается информация о том, где находятся ее документы и когда их можно забрать. В некоторых случаях для этого можно привлечь доверенных лиц.
  • если работница получила письменное уведомление от работодателя о необходимости получения документов, то она вправе потребовать от компании, организации выслать их по указному ею адресу. Документы в таком случае должны быть отправлены ценным письмом с уведомлением, за счет организации;
  • если работодатель в ответ на письменное уведомление не получил от уволившейся работницы ответа, то по истечении 3 дневного срока, его ответственность за своевременное возвращение документов сотрудницы, снимется с него полностью (ч. 6 ст. 84.1 ТК).

При полном соблюдении всех указанных выше условий работодателем и работницей (находящейся в декрете), не должно возникнуть серьезных проблем с официальным прекращением взаимных трудовых обязательств.

Как и где защищаются права работниц в декрете при увольнении

Несмотря на то, что нормы трудового законодательства прописаны в каждом трудовом договоре или контракте, не редкость, когда работодатели прямо или косвенно нарушают права работниц в ДО, в том числе, при их увольнении по собственному желанию.

Когда декретница увольняется, такие нарушения происходят традиционно в части задержки предоставления замены, всяческими уговорами поработать еще 1-2 недели или просто шантажируют невыдачей трудовой книжки, необоснованно задерживается расчет компенсации или выходного пособия, или еще каким-либо подобным образом.

Чтобы защитить свои права при увольнении по собственному желанию, женщина — работница в декрете может использовать следующие действенные варианты:

  1. Обращение в местное (муниципальное) или региональное подразделение трудовой инспекции. Такая инспекция имеет полномочия выдать представление работодателю о нарушении им прав работниц и также вправе возбуждать административные дела в отношении таких руководителей — нарушителей. Узнать о месте нахождения подобных инспекций несложно — на сайте любого муниципалитета размещены соответствующие реквизиты и контактные данные.
  2. Органы прокуратуры. Для защиты трудовых прав, эти органы правого надзора имеют существенные полномочия, вплоть до того, что против руководителя — злостного нарушителя, могут не только инициироваться административные дела или выписываться прокурорские представления (предупреждения), но и возбуждаться дела по уголовным статьям.
  3. Судебные органы. Обращение в суд — действенный фактор защиты при нарушении трудовых прав не только работниц, находящихся в декретном отпуске. При обращении в суд работник или работница должны предоставить заявление с мотивированной причиной о необходимости защиты судом его трудовых прав. Однако при обращении в суд помимо заявления от истца необходимо предоставить какие-либо объективные свидетельства о нарушении своих трудовых прав — например, копию приказа, или письменное распоряжение руководителя компании об отказе предоставления замены для производства увольнения по собственному желанию.

Кроме перечисленных государственных и официальных инстанций, защищающих права всех без исключения работников, в том числе и работниц, находящихся в декретном отпуске, также можно обращаться и в профсоюзные организации. Такие организации есть даже у наемных сотрудников, работающих в частных компаниях и у ИП (индивидуальных предпринимателей). Действуют отраслевые ассоциации профсоюзов, профсоюзные организации, объединяющие работников нескольких предприятий региона или города. Кроме этого, в каждом городе, регионе России есть общественные организации, которые так ли иначе защищают здоровье матери и ребенка, права и равноправие женщин и т.п.

Даже только одно упоминание об обращении за защитой в официальные структуры, может работодателя заставить придерживаться норм ТК РФ, особенно того, что касается прав работниц при увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию.

В дополнении к сказанному, следует также пояснить, что те нормы ТК РФ, которые применяются при увольнении сотрудниц-декретниц по собственному желанию, также в некоторой части применяются и после окончания основного периода ДО.

Как правило, это касается льготы, по которой такая работница может уволиться ранее 2 недельного срока уведомления работодателя.

Но правда, отличие состоит в том, что это может произойти только с письменного согласия компании или организации.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/uvolnenie-dekretnitsyi-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Нет преград: увольнение декретницы по собственному желанию

Как уволиться находясь в декретном отпуске

Шрифт A A

Профессиональные интересы беременных в России защищены законом. Строго запрещается увольнение женщин, находящихся в отпуске в связи с родами, и матерей, детям которых не исполнилось трех лет. Но иногда возникают такие обстоятельства, что женщина в положении или молодая мама сама решает покинуть свое место работы. По статье 80 ТК РФ она имеет на это полное право.

Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения. Бывают случаи, что папы сидят с детьми и им приходится увольняться со своего места работы. Полезно знать, что на это есть законное право. Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.

У будущей мамы могут быть серьезные планы: переезд, новая работа и даже онлайн-учеба

Увольнение накануне родов

Накануне родов редко кто увольняется. Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться. Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату.

Агрессивное поведение руководителя и постоянные уговоры мужа бросить работу могут подвигнуть женщину уволиться перед родами

Но даже если декретница не собирается после родов возвращаться на свое место работы, увольняться не стоит, можно потерять пособие по БиР. В случае окончания срочного договора беременную сотрудницу не имеют права уволить и предлагают ей продление договора.

Согласно статье 81 ТК РФ руководитель предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске без ее инициативы. Написав заявление, она может уйти в отпуск сроком до трех лет (статья 256 ТК РФ).

Единственной законной причиной увольнения является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О своей инициативе прекратить трудовые отношения после декрета женщина ставит в известность руководство за две недели до увольнения. Она должна написать письменно заявление, на основе его издается приказ. Даже если не будет приказа, можно прекратить работу (пункт 5 статьи 80 ТК РФ).

Если начальник не принимает заявление, то на помощь приходит почта. Заявление посылается ценным письмом с описью вложения. Две недели будут отсчитываться от даты получения заявления работодателем.

Процедура увольнения включает следующие этапы:

  • Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
  • Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
  • Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
  • Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

Важно! Его нужно зарегистрировать или отправить по почте, чтобы в дальнейшем избежать ненужных проблем. Увольнение по собственной инициативе производится на основании статьи 80 ТК РФ.

Что должен сделать работодатель

Работодатель должен согласиться с увольнением декретницы и подписать заявление. Ведь ему даже не нужно время на поиски замены, так как увольняющийся сотрудник уже находится в декретном отпуске.

Если работодатель против?

Бывают случаи, когда особо ценного сотрудника работодатель ждет, а он, не предупредив, пишет заявление об увольнении. Что может сделать руководитель?

Если увольняется мама в декретном отпуске или сразу после его окончания, препятствовать этому начальник не может.

Но! Если декретница вышла на работу и проработала хотя бы один день, она уже не будет относиться к льготной категории. Руководитель вправе заставить ее отрабатывать две недели и может нагружать ее в этот период, посылая на трудные участки.

Какие документы нужны декретнице при увольнении

От декретницы организация получает заявление об увольнении. Женщина должна получить в последний день работы на данном предприятии:

  • трудовую книжку с соответствующей записью;
  • справки 2-НДФЛ, затребованные за определенные годы работы;
  • копии приказов;
  • денежные выплаты, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска.

Если требуются документы, находящиеся за рамками обязательного списка, следует написать заявление на их выдачу.

Важно! Нужно брать все документы и обязательно проверять наличие на них печатей и подписей руководителя.

Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

Источник: https://ostrovrusa.ru/uvolnenie-dekretnicy-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.